Sr. HR Regional Partner, EU Corporate & EU Stores (m/w/d) - Amazon Deutschland Services GmbH

Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen HR-Generalisten, der unserem wachsenden Team von HR Regional Partnern in Deutschland beitritt, basierend in München oder Berlin. Wenn Sie Teil eines innovativen und kundenorientierten HR-Teams werden möchten, das bestrebt ist, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein und starke Karrierewachstumschancen bietet, lesen Sie bitte weiter für weitere Details!

Die Amazon HR Regional Partner (HRPs) in der EMEA-Region fungieren als Berater für mehr als 4.000 Führungskräfte, die in 20 verschiedenen Ländern tätig sind. HRPs helfen dabei, ein außergewöhnliches Kunden- und Mitarbeitererlebnis zu ermöglichen, indem sie autonom arbeiten und qualitativ hochwertige Beratung bieten. Sie arbeiten aktiv mit Geschäfts- und HR-Interessengruppen zusammen, einschließlich:

• HRBPs, die sich auf die Umsetzung der HR-Strategie für die von ihnen unterstützten Geschäftsbereiche konzentrieren.
• Center of Excellence, einschließlich Employee Services (die für die HR-Administration zuständig sind), Compensation & Benefits und Talent Acquisition.

HRPs müssen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts ihres Landes verfügen, sind in der Lage, zu Amazon-Richtlinien zu beraten und bauen Vertrauen auf, indem sie qualitativ hochwertige Anleitung zu personalbezogenen Themen bieten. Diese Rolle wird durch ein innovatives Kundenbeziehungsmanagement-Tool ausgeführt, das es diesem Team ermöglicht, Trends und Themen durch Daten zu identifizieren und darauf basierende Entscheidungen und Initiativen zu informieren.

Die Rolle des HRP-Teams besteht auch darin, bewährte Verfahren in der EMEA zu standardisieren, basierend auf unseren umfangreichen Einblicken in verschiedene Geschäftsbereiche.

Wichtige Aufgaben:

• Beratung von HRBPs und Geschäftsführern zu Change-Management-Initiativen.
• Leistungsmanagementprozesse, sowohl informell als auch formal.
• Komplexe und sensible Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Untersuchungen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren.
• Durchführung von Entwicklungssitzungen, die sich auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern konzentrieren.
• Unterstützung bei Fällen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Beziehung zu Betriebsräten und Arbeitsinspektionen (fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind für diese Rolle zwingend erforderlich).
• Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung funktionaler und führungsbezogener Fähigkeiten.
• Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karrierewachstumsplänen.

Zusätzlich zu den Kernaufgaben hat das HRP-Team die Verantwortung für Richtlinien und Compliance auf Länderebene, was erfordert, dass man über gesetzliche oder von Amazon getriebene Aktualisierungen informiert bleibt und starke schriftliche Fähigkeiten nutzt, um Richtliniendokumente zu ändern. Ein wichtiger Teil der Karriereentwicklung unseres HRP-Teams besteht darin, an Fachgruppen teilzunehmen oder diese zu leiten, die sich auf die Verbesserung wichtiger HR-Prozesse (wie Talent- oder Leistungsmanagement) in der EMEA konzentrieren oder individuelle Projektaufträge auf Landes- oder regionaler Ebene zu übernehmen.

Zu den bevorzugten Qualifikationen gehören:

• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten in Deutschland.
• Nachweisliche Erfolge in einem internationalen, schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Fristen einzuhalten und die verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
• Projektmanagement und die Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, mit nachweislichem Erfolg durch datengestützte Empfehlungen zu beeinflussen.

Amazon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben leidenschaftlich daran, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft zentral für unseren Erfolg ist. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten. Wir schätzen Ihre Leidenschaft, zu entdecken, zu erfinden, zu vereinfachen und aufzubauen.