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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: NORDSEE ist ein führendes Unternehmen in der Systemgastronomie mit Leidenschaft für frische Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Management sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aus allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Du arbeitest mit Freude und Leidenschaft im HR-Management und möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Du kannst in herausfordernden Situationen gut die Übersicht behalten und arbeitest auch gerne hands-on im täglichen HR Business mit? Dann bist du bei uns genau richtig!
NORDSEE gehört zu den führenden Unternehmen der Systemgastronomie. Wir sind überzeugt, nur wer mit Leidenschaft bei der Sache ist, kann mit dem, was er tut, erfolgreich sein. Um noch weiter wachsen zu können, brauchen wir Menschen mit frischen Ideen, Engagement, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit, die unsere NORDSEE Idee in allen Unternehmensbereichen leben.
Wir suchen für unser Headoffice in Wien ab sofort einen jung aufstrebenden und motivierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit (oder Teilzeit ab 30 Stunden).
Deine Aufgaben im Überblick:
- Sparring Partner für die Geschäftsführung, das Management Team in Österreich und dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns und Berichtslinie zur Konzernzentrale in Deutschland
- Fachliche Ansprechperson für sämtliche HR-Themen in Österreich, Führung des HR-Teams (aktuell 1 Person) und Steuerung der Aufgaben (Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und der externen Lohnverrechnung, Sicherstellung der Datenqualität)
- Hauptverantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themenstellungen in Österreich
- Analyse aktueller HR-Kennzahlen und Ableitung von wirkungsvollen Maßnahmen im Einklang mit den lokalen Restaurantbedürfnissen
- Steuerung der Recruiting Projekte und Employer Branding Maßnahmen in Österreich sowie Koordination des Bewerber-Managements für die Zentrale und die Restaurants in Österreich
- Hands-on Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft (Bearbeitung laufender An- und Abmeldungen, Pflege des Zeiterfassungssystems und der Personalakte, Erstellung von Dienstverträgen oder Änderungsschreiben, etc.)
- Aktive Mitgestaltung bei konzernweiten HR Projekten und Ansprechperson bei personalbezogenen Sonderthemen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Spezialisierung auf Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
- Solide Berufserfahrung im HR-Management wünschenswert, Erfahrung in der Gastronomie von großem Vorteil
- Exzellente Arbeitsrechtskenntnisse (durch Praxiserfahrung und abgeschlossenen Arbeitsrechtskurs) und allgemeines Verständnis für die Personalverrechnung
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und profunde Kenntnisse in MS Excel
- Erfahrung mit gängigen Personalmanagementsystemen (Success Factors von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und ein Gespür für eine zielgruppengerechte Kommunikation
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und hohe Eigeninitiative
Unser Angebot:
- Vielseitiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum und breitgefächerten HR-Projekten
- Freundschaftliches Arbeitsumfeld und Einbindung in eine konzernweite HR-Community mit viel Spaß an der Personalarbeit
- Fachliche Verantwortung für HR in Österreich und direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team der Nordsee
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten für eine individuellere Planung
- Ein marktkonformes und attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 55.000,- auf Vollzeitbasis mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
- Eine moderne und annehmliche Büro-Infrastruktur mit sehr guter Verkehrsanbindung
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen. Werde Teil dieser Vielfalt und bewirb dich gleich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Karriere
Kontaktperson:
Karriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Mitarbeitern von NORDSEE zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
✨Informiere dich über NORDSEE
Recherchiere gründlich über NORDSEE, ihre Werte und aktuellen HR-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position viel Verantwortung im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement umfasst, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf praktische Mitarbeit im Tagesgeschäft gelegt. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NORDSEE und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Management und in der Gastronomie hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie Personalmanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Management und deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung unter Beweis stellst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karriere vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Fachkenntnissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalmanagement und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Analyse von HR-Kennzahlen ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretierst und welche Maßnahmen du daraus ableiten würdest. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wo du solche Analysen in der Vergangenheit durchgeführt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position wirst du viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der zielgruppengerechten Kommunikation zu teilen und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Da die Stelle auch hands-on Tätigkeiten umfasst, könnte es sein, dass du während des Interviews praktische Aufgaben oder Szenarien bearbeiten musst. Überlege dir im Voraus, wie du typische HR-Aufgaben angehen würdest, um deine praktische Herangehensweise zu demonstrieren.
