Global Investigator M/F/D

Agilent inspiriert und unterstützt Entdeckungen, die die Lebensqualität verbessern. Wir bieten weltweit Laboren in den Bereichen Life Science, Diagnostik und angewandte Märkte Instrumente, Dienstleistungen, Verbrauchsmaterialien, Anwendungen und Fachwissen an. Agilent ermöglicht es den Kunden, die Antworten und Erkenntnisse zu gewinnen, die sie suchen, damit sie das tun können, was sie am besten können: die Welt um uns herum zu verbessern.

Wir rekrutieren derzeit einen Investigator. Als Mitglied des Global Investigations-Teams und unter der Leitung des AVP, Global Investigations Leader, werden Sie komplexe und sensible interne Mitarbeiteruntersuchungen zu Fehlverhalten leiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Diskriminierung, Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz oder Vergeltungsfälle. Dies ist eine kritische Rolle für das Unternehmen.

Wie Untersuchungen durchgeführt werden, unterstützt direkt die Erfahrung und das Vertrauen der Mitarbeiter in eine Kultur des Ansprechens und schützt gleichzeitig das Unternehmen, indem rechtliche Risiken gemindert werden. Gelegentlich kann es erforderlich sein, andere Abteilungen bei Untersuchungen über HR-Angelegenheiten hinaus zu unterstützen.

Im Einklang mit dem Untersuchungsprozess von Agilent werden Sie gebeten, Folgendes zu tun:

• Durchführung von Intake, Überprüfung von Beschwerden, Analyse von Vorwürfen des Fehlverhaltens, Entwicklung eines Untersuchungsplans.
• Durchführung von Untersuchungen, einschließlich Interviews mit beteiligten Parteien und Zeugen, Dokumentation dieser Interviews, Identifizierung und Sammlung relevanter Beweise, Feststellung von Tatsachen und empfohlenen Abhilfemaßnahmen sowie Erstellung eines schriftlichen Berichts.
• Abschluss von Fällen mit angemessener Kommunikation an die Teilnehmer und Berichterstattung über geeignete Zusammenfassungen der Ergebnisse an relevante Interessengruppen zur Entscheidungsfindung und Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (hauptsächlich Recht, Compliance, interne Revision und andere HR-Bereiche), um Untersuchungen oder andere verwandte Untersuchungspläne abzuschließen und sicherzustellen, dass diese gründlich und rechtlich konform durchgeführt werden.
• Beratung von Managern und HR-Kollegen zu Leistungsabhilfemaßnahmen, die sich aus den Ergebnissen von Untersuchungen ergeben.
• Führung genauer und umfassender Aufzeichnungen in den entsprechenden Systemen, hauptsächlich im Fallmanagement-Tool von Agilent.
• Beitrag zu anderen Aufgaben, wie z.B. Entwicklung von Schulungsmaterialien, Unterstützung bei der Meldung von Fehlverhalten an das Führungsteam, Beratung zu Richtlinien und/oder Verfahren sowie Partnerschaft mit Kollegen oder anderen Abteilungen bei Sonderprojekten.
• Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern nach Bedarf; Vertretung von Agilent in externen Verfahren, wenn nötig.
• Wahrung der Vertraulichkeit und Umgang mit sensiblen Informationen mit größter Diskretion.
• Förderung einer Kultur der Integrität, des Respekts und der Verantwortung innerhalb der Organisation.

Qualifikationen:

• Abschluss an einer juristischen Fakultät (oder gleichwertig) und aktive Zulassung als Anwalt erforderlich.
• Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vorschriften, wünschenswert in mehreren Jurisdiktionen; Schulungen im Arbeitsrecht sind sehr wünschenswert.
• Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in der Praxis des Arbeitsrechts in einer Kanzlei und/oder in-house mit der Bearbeitung von Fehlverhaltensuntersuchungen, Mitarbeiterbeziehungen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten oder anderen arbeitsrechtlichen Bereichen.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Fälle konsistent und strukturiert zu bearbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, sensible Situationen taktvoll, professionell und mit emotionaler sowie kultureller Intelligenz zu behandeln.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse und zusätzliche Sprachen sind von Vorteil, vorzugsweise Deutsch in Wort und Schrift.
• Hohe Integrität und ethische Standards.
• Reisebereitschaft nach Bedarf.

Wir bieten:

• Unbefristeten Vertrag in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.
• Herausfordernde Projekte in einem dynamischen, kollaborativen Team.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Programme zur Work-Life-Balance.
• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Die Vielfalt der kulturellen und individuellen Perspektiven unserer Mitarbeiter und deren Engagement für Inklusion.

Zusätzliche Details:

Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit und kein Enddatum. Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten, obwohl die Nähe zu einem der Hauptstandorte von Agilent geschätzt wird. Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Innerhalb des Bereichs wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und weitere Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über den spezifischen Gehaltsbereich für einen bevorzugten Standort mitteilen. Agilent ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.

Reise erforderlich: Gelegentlich

Schicht: Tag

Dauer: Kein Enddatum

Funktionsbereich: HR