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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Jobarchitektur und entwickle globale Gehaltsbänder für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Luftfahrttechnologie mit über 12.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Luftfahrt gestaltet und Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich Job Architecture und Compensation erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversity & Inclusion und bieten umfangreiche Weiterbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams am Standort München.
Globale Verantwortung für die Job Architecture: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Jobarchitektur.
Integration von Schnittstellen: Verknüpfung von Kompetenzmodellen und Organisationsstrukturen mit der Jobarchitektur.
Entwicklung von Paybands: Definition globaler Gehaltsbänder basierend auf Marktstandards und internen Anforderungen.
Globales Grading für Executives: Einstufung von Top-Management-Rollen nach anerkannten Standards (z. B. Mercer-Methodik).
ERA-Katalog: Pflege und Weiterentwicklung zur präzisen Stellenbewertung.
Systematik und Transparenz: Anwendung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur nachvollziehbaren Stellenbewertung und Entgeltgestaltung.
Beratung und Zusammenarbeit: Unterstützung von HR-Partnern und Führungskräften sowie enge Kooperation mit internen und externen Schnittstellen.
Analysen und Benchmarking: Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Stellen- und Vergütungsstrukturen durch Marktdatenanalysen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Job Architecture, Grading und Compensation.
- Fundierte Kenntnisse in Methoden der Stellenbewertung (z. B. Hay, Mercer oder andere Modelle).
- Erfahrung in der Implementierung und Pflege von HR-Technologie und -Tools.
- Starkes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Strukturen einfach zu kommunizieren.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
- Kenntnisse aktueller Markttrends und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen.
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie vergünstigte Pendel- und Werksbusse.
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze.
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen.
- Betriebsgastronomie und Barista Bar.
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen sowie Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Experte Stellenbewertung und Jobarchitektur (all genders) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Stellenbewertung und Jobarchitektur (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Jobarchitektur und Vergütung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Standards, wie die Mercer-Methodik, gut informiert bist.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Stellenbewertung verdeutlichen. Sei bereit, konkrete Situationen zu erläutern, in denen du komplexe Strukturen erfolgreich kommuniziert hast.
✨Engagement für Diversity & Inclusion zeigen
Da das Unternehmen großen Wert auf Vielfalt legt, solltest du in Gesprächen betonen, wie wichtig dir Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ist. Teile deine eigenen Erfahrungen und Ideen, wie man ein inklusives Arbeitsumfeld fördern kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Stellenbewertung und Jobarchitektur (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Jobarchitektur, Grading und Compensation hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Luftfahrtbranche und deine Expertise in der Stellenbewertung darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Jobarchitektur beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls relevante Zertifikate oder Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Jobarchitektur
Informiere dich gründlich über die Jobarchitektur und deren Bedeutung für das Unternehmen. Sei bereit, deine Kenntnisse über verschiedene Bewertungsmethoden wie Mercer oder Hay zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die dein starkes analytisches Verständnis zeigen. Zeige, wie du komplexe Strukturen einfach kommunizieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kommunikationskompetenz betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz in den Vordergrund stellen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
✨Markttrends und regulatorische Anforderungen kennen
Sei auf dem Laufenden über aktuelle Markttrends und regulatorische Anforderungen im Bereich Vergütung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit der Stellen- und Vergütungsstrukturen zu analysieren.
