Human Resources Business Partner

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HR Business Partner (m/w/d) – innovative Personalarbeit im wachsenden Tech-Unternehmen mitgestalten

In dieser Position sind Sie für die operative Betreuung und kompetente Beratung der Führungskräfte in einem definierten Betreuungsbereich verantwortlich und arbeiten zusätzlich an lokalen u/o internationalen HR Projekten mit Schwerpunkt auf People & Culture mit.

Die Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und erster Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen HR relevanten Fragestellungen
• Coaching und Unterstützung der Führungskräfte in allen Themen rund um den Employee Lifecycle, insbesondere Talent- und Performance Management, Change Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung
• Sicherstellen einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
• Aktiver Austausch und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im HR Team
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem technologisch geprägten und schnell wachsenden Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Idealerweise Erfahrung aus Change Management u/o der Organisationsentwicklung, Coachingausbildung von Vorteil
• Ausgesprochen hohe Empathie und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Lösungsorientierung sowie zahlen- und techaffin
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (ca. 10% und überwiegend in Deutschland)
• Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation

Unser Klient ist in Qualität und Technologie eines der marktführenden Unternehmen seiner Branche und steht für nachhaltiges, profitables Wachstum durch Fokussierung auf ein klar definiertes Geschäftssegment.

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