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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an mehreren Standorten.
- Arbeitgeber: Elis ist Europas führender Anbieter von Textildienstleistungen mit über 52.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Company-Bike und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden, nachhaltigen Unternehmens mit flachen Hierarchien und Teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in Human Resources erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne aufwendige Motivationsschreiben – einfach online bewerben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, während wir aus unserem Headoffice in Hamburg unsere Standorte unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Fachliche Führung der Personalsachbearbeitung am Standort Landstuhl
- Betreuung der rund 500 Mitarbeitenden an den Standorten Kaiserslautern, Landstuhl und Saarbrücken
- Integration lokaler HR-Projekten, z.B. jährliche Gehaltsrunde, Talent Review Prozess, Benefits u.v.m.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management o. Ä.
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) wünschenswert
- Freude an der Arbeit im Team und eine hohe soziale Kompetenz
- Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Company-Bike: Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
- Corporate Benefits: Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
- Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
- Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
- Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Schnell und einfach bewerben
Uns interessieren Menschen mehr als aufwendige Motivationsschreiben oder astreine Werdegänge. Bewerben Sie sich jetzt online über den "Bewerben"-Button.
Neugierig geworden? Mehr Infos zu Elis und wie es sich anfühlt, zu uns zu gehören, gibt es auf unserer Unternehmenswebseite oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Ein Blick hinter die Kulissen gibt es auf Instagram und Facebook unter @elis.karriere.
Ihre Ansprechperson:
Jasmin Russello
Recruiting Specialist
Tel: +49 40 356 252 254
Elis Group Services GmbH
Daimlerstraße 73
22761 Hamburg
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Elis zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Personalleiters gewinnen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine fachliche Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der HR-Rolle ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Empathie und Kommunikation zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Elis und deren Dienstleistungen. Besuche die Unternehmenswebseite, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Achte darauf, spezifische Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Zeitwirtschaftssystemen zu betonen.
Motivationsschreiben: Obwohl das Unternehmen weniger Wert auf aufwendige Motivationsschreiben legt, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Schreiben verfassen, das deine Motivation und Eignung für die Position als Personalleiter darstellt.
Bewerbung einreichen: Nutze den "Bewerben"-Button auf der Webseite von Elis, um deine Unterlagen einzureichen. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du teamorientiert und empathisch bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Elis vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder zu den Zielen des Unternehmens können zeigen, dass du proaktiv denkst und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
