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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns und unterstütze bei Workshops, Trainings und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Beratungsunternehmen im Bereich Human Resources seit 1997.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, Lernmöglichkeiten und Verantwortung in spannenden Projekten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe die Vielfalt der Personalentwicklung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement und hast gute MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Ein fahrbarer Untersatz ist notwendig, da wir ländlich gelegen sind.
Mit professionellen Methoden, innovativen Ideen und bewährten Vorgehensweisen beraten und unterstützen wir unsere Kunden seit 1997 in allen Fragen des professionellen Human Resources Managements. In den Tätigkeitsfeldern Diagnostik, Qualifizierung und HR-Strategie entwickeln und implementieren wir für Unternehmen Programme, Trainings, Systeme und Instrumente, die nutzbringend, umsetzbar und motivierend sind.
Du interessierst Dich für ein Praktikum und hast Lust, in einem wachsenden Beratungsunternehmen aktiv mitzuarbeiten? Du bist engagiert und begeisterungsfähig, liebst die Vielfalt und neue Herausforderungen und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf? Dann nutze Deine Chance und überzeuge uns von Dir!
Aufgaben
Bei uns kannst Du im eigenen Rhythmus mitwachsen.
- Du hospitierst bei Workshops, Trainings oder Assessment-Centern.
- Du unterstützt uns bei der Organisation, Vorbereitung und Durchführung unserer aktuellen Projekte, z. B. bei Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Change- und Transformationsprojekten, Team- und Outdoor-Trainings.
- In eigenen Teilprojekten kannst Du deinen Verantwortungshorizont erweitern.
- Bei der Entwicklung und Konzeption von Instrumenten für HR-Prozesse werden Dir Gestaltungsfreiräume geboten.
- Unter anderem gehört auch die Vor- und Nachbereitung von Trainings und Workshops zu Deinen Aufgaben.
Qualifikation
Das bringst Du mit:
- Du bist an einer Hochschule immatrikuliert.
- Du befindest dich im Hauptstudium Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlichen Studiengängen.
- Du verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse des MS Office Pakets, sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Du möchtest für drei Monate oder länger als Praktikant (m/w/d) den Alltag in einer Managementberatung kennenlernen.
- Da wir etwas ländlich liegen, ist ein fahrbarer Untersatz notwendig.
Benefits
Das bieten wir Dir:
- Karriere-, Lern- und Entwicklungschancen in einem Beratungsunternehmen mit branchenübergreifenden Klienten.
- Die Möglichkeit, Dein bereits erlangtes Fachwissen, Deine konstruktive Meinung und Deine Vorstellungen in unsere Projekte miteinfließen zu lassen.
- Du lernst die Instrumente der Personalentwicklung von der Konzeption bis zur Umsetzung kennen.
- Du erhältst ein umfassendes Verständnis von Prozessen der Management- und HR-Beratung und lernst Verantwortung zu übernehmen.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann schick uns Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Dauer und Art des Praktikums (freiwillig oder Pflicht?) und in welchem Zeitraum Du gerne bei uns anfangen möchtest an unseren Ansprechpartner Jan Peters.
Bei weiteren Fragen sind wir werktags von 09.00-18.00 Uhr unter +49 (2354) 70890-0 erreichbar.
Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training Arbeitgeber: grow.up. Managementberatung
Kontaktperson:
grow.up. Managementberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Personalentwicklung und Consulting beschäftigen, um potenzielle Ansprechpartner kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Informiere Dich über aktuelle Trends und Methoden im Human Resources Management. Zeige in Gesprächen, dass Du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Projekte von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich darauf vor, Deine Ideen und Vorschläge aktiv einzubringen. Überlege Dir im Vorfeld, wie Du zur Weiterentwicklung von Trainings und HR-Prozessen beitragen kannst, um uns von Deinem Engagement zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen und zeige Deine Flexibilität. In einem wachsenden Beratungsunternehmen ist es wichtig, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und proaktiv Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Human Resources, Consulting, Personalentwicklung und Training
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum im Bereich Human Resources darlegst. Betone deine Begeisterung für die Themen Personalentwicklung und Consulting sowie deine Fähigkeit, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Psychologie oder Personalmanagement, hervorhebt. Achte darauf, deine sehr guten MS Office Kenntnisse und Sprachkenntnisse klar darzustellen.
Dauer und Art des Praktikums angeben: Gib im Anschreiben klar an, wie lange du das Praktikum absolvieren möchtest und ob es sich um ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum handelt. Dies zeigt deine Planung und Ernsthaftigkeit.
Fragen klären: Falls du Fragen hast, zögere nicht, den Ansprechpartner Jan Peters während der angegebenen Zeiten zu kontaktieren. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei grow.up. Managementberatung vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in Deinem Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deine Arbeit einbringen kannst.
✨Präsentiere Deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder vorherigen Praktika vor, die Deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement demonstrieren. Das zeigt, dass Du praxisnahe Erfahrungen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige Deine Begeisterung
Lass Deine Leidenschaft für Human Resources und Personalentwicklung durchscheinen. Begeisterung ist ansteckend und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
