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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und leite spannende Digitalisierungsprojekte.
- Arbeitgeber: HPM ist ein führendes Netzwerk im Ausbauhandwerk mit über 150 Betrieben in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, JobRad und viele weitere Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Digitalisierung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in BWL, Wirtschaftsinformatik; Erfahrung in HR/IT-Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 150 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen in vielen Bereichen, wie z. B. im Rechnungswesen, Controlling, Personal, Recht, IT oder im Marketing.
Das sind Deine Aufgaben:
- Analyse & Optimierung: Du identifizierst Schwachstellen in HR-Systemen und -Prozessen und entwickelst messbare Lösungen für mehr Effizienz und Kundenzufriedenheit.
- Projektleitung: Du steuerst agile HR-Digitalisierungsprojekte von der Planung bis zum Go-Live und bearbeitest auch selbst Teilpakete.
- Anforderungsmanagement: Du priorisierst HR-Fachanforderungen nach Business-Impact und machst sie umsetzbar.
- Change-Begleitung: Du sorgst mit zielgruppengerechten Schulungen und klarer Dokumentation (z.B. Prozessmaps) für reibungslose Einführungen.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik o. ä.) oder eine abgeschlossene Ausbildung mit IT- oder HR-Ausrichtung.
- Berufserfahrung in HR/IT-Projekten.
- Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
- Ausgeprägte analytische und methodische Fähigkeiten sowie Kreativität bei der Erarbeitung von Lösungsansätzen.
- Kommunikationsstärke zwischen IT und HR sowie Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise.
- Erfahrung mit Payroll-Systemen (z. B. eGecko, DATEV) oder HR-Analytics wären von Vorteil.
- Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung wären wünschenswert.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut.
- Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Interessiert? Unsere Tür steht Dir offen! Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular!
Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Handwerksgruppe
Kontaktperson:
Handwerksgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR- oder IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von HR-Systemen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere im Bereich HR oder Digitalisierung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um zu demonstrieren, dass du die Brücke zwischen IT und HR schlagen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HPM DIE HANDWERKSGRUPPE. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in HR- und Digitalisierungsprojekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Handwerksgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HPM DIE HANDWERKSGRUPPE und ihre verschiedenen Sparten. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst und wie deine Rolle als Projektmanager HR Prozesse & Digitalisierung dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit zwischen IT und HR erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst und wie du unterschiedliche Stakeholder einbeziehst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR-Digitalisierung sieht. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu entwickeln.
