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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Talent Acquisition und Personalentwicklung in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: ORGENTEC ist ein führendes Unternehmen in der Diagnostik mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheits- und Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder vergleichbar, 2 Jahre HR-Erfahrung, Teamplayer mit Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse für Kinderbetreuung sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ORGENTEC Diagnostika GmbH ist weltweit Marktführer in der Entwicklung und Produktion von Testsystemen für die Diagnostik von Infektions- und Autoimmunerkrankungen. Als Teil der Sebia Gruppe mit Hauptsitz in Lisses/Frankreich, beliefert ORGENTEC medizinische Labors in über 100 Ländern mit hoch spezifischen und innovativen Geräten sowie Testkits. Stetiges und nachhaltiges Wachstum in einem international ausgerichteten, zukunftsorientierten Geschäftsfeld kennzeichnet unser Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir am Standort Mainz einen HR Specialist (m/w/d) Talent Acquisition & Development.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Fachbereiche hinsichtlich Talent Acquisition und Personalentwicklung
- Eigenverantwortliche Durchführung von Talent Acquisition Projekten von der Erstellung des Anforderungsprofils, Auswahl des Recruitingkanals, Durchführung des Bewerbermanagements, Selektion von Bewerberprofilen, Begleitung der Auswahlentscheidung bis zur Vertragsverhandlung/-gestaltung
- Weiterentwicklung der Talent Acquisition Kanäle und des Employer brandings
- Erstellung und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Reportings
- Bereitstellung, Koordination und Entwicklung von Weiterbildungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen
- Dokumentation und Pflege des Learning Management Systems
- Mitarbeit in HR-Projekten
Sie bringen mit
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Recruiting und in der Personalentwicklung
- Hohe Teamorientierung, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Gestaltungsfreude
- Sehr gute MS Office-, Share Point-Kenntnisse
- Fließende Englisch und Deutsch Kenntnisse
Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit spannenden Aufgaben
- Einen krisenfesten Arbeitsplatz mit attraktivem Einkommen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Individuelle Mitarbeiterförderung und -weiterbildung
- Attraktives Paket an Gesundheits- und Sozialleistungen (z. B. Bezuschussung von Bildschirmarbeitsbrille, Grippeschutzimpfung, Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge)
- AG-Zuschuss zur Kantine, kostenfrei Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Krippen- und Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken
- Jubiläumszuwendung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und einen möglichen Eintrittstermin an.
ORGENTEC Diagnostika GmbH
Carl-Zeiss-Straße 49-5
55129 Mainz
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von ORGENTEC geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Employer Branding Strategie vor. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von ORGENTEC stärken würdest und bringe konkrete Ideen in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von ORGENTEC Diagnostika GmbH gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Specialists, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Firma unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Personalentwicklung den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehr als 2 Jahre Erfahrung im Human Resources-Bereich und deine Kenntnisse in MS Office und Share Point.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von ORGENTEC. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsstärke erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
