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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in Engineering und Technik, führe Interviews und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Maschinenbau mit Fokus auf Technik und Kreativität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit spannenden Projekten und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MÖGLICHKEITEN ENTDECKEN UND ZUKUNFT MITGESTALTEN
Ob allgemeiner Maschinen- und Anlagenbau, Automotive und Fahrzeugtechnik, Sondermaschinenbau oder Montagetechnik, gemeinsam verbindet uns die Leidenschaft für Technik – nutze unsere Flexibilität und arbeite an anspruchsvollen Projekten.
DEINE AUFGABEN:
- Eigenständiges und gezieltes Rekrutieren von Fachkräften in den Bereichen Engineering und Technik
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf eine erstklassige "Candidate Experience"
- Aktive Direktansprache auf verschiedenen Plattformen und nachhaltiges Netzwerken
- Eigenverantwortliches Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner für sowohl Kunden als auch Bewerber in sämtlichen operativen Belangen
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise im Personalbereich
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Vertrieb von Vorteil
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Bewerbern
- Ausgeprägter Grad an Empathie und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
DEINE BENEFITS:
- Eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Kreativität gefördert wird
- Langfristige Perspektive mit individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in spannenden und zukunftsorientierten Themengebieten
Das ist genau was Du suchst? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D) Arbeitgeber: CTE Entwicklungen GmbH
Kontaktperson:
CTE Entwicklungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER / TALENT ACQUISITION (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für den Umgang mit Bewerbern hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalwesen hinzu. Zeige auf, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und Interviews geführt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle wichtigen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CTE Entwicklungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Deine Begeisterungsfähigkeit wird positiv wahrgenommen und kann einen großen Unterschied machen.
✨Betone deine Empathie
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbern kommuniziert hast und wie du ihre Bedürfnisse verstanden hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
