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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Professionelle HR-Betreuung für die Top-Führungsebene und Vertragsmanagement.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen für nachhaltige Mobilität mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütungsprogramme und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Top-Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht und Erfahrung in strategischer HR-Betreuung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
- Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
- Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
- Erstellung des Vergütungsberichts
- Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
- Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
- Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR Betreuung Vorstand und Aufsichtsrat (m/w/d) REF77350U Arbeitgeber: Continental
Kontaktperson:
Continental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Betreuung Vorstand und Aufsichtsrat (m/w/d) REF77350U
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Führungskräften in der HR-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Arbeitsrecht und in der Vergütung von Vorständen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie man diese Themen angehen könnte.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Diskretion und Vertrauenswürdigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du in deinen Gesprächen klar und präzise argumentierst. Übe, komplexe Informationen einfach zu erklären, um dein Verständnis für die Materie zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Betreuung Vorstand und Aufsichtsrat (m/w/d) REF77350U
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Continental. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Betreuung auf Vorstandsebene hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der strategischen HR-Betreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Position und deine Eignung für die Aufgaben darstellt. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation auf Top-Management-Ebene entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Continental vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeitsrecht und der HR-Betreuung auf Führungsebene. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Da du mit sensiblen Informationen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur Diskretion unter Beweis stellst. Teile Erfahrungen, in denen du vertrauliche Informationen erfolgreich behandelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, insbesondere im Kontext von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
✨Kenntnisse über regulatorische Anforderungen
Informiere dich über die aktuellen gesetzlichen Vorgaben zur Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung. Zeige im Interview, dass du mit den relevanten Vorschriften vertraut bist und wie du sicherstellen würdest, dass diese eingehalten werden.
