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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle alle Vertriebsaktivitäten in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Richter+Frenzel ist ein führender Großhändler mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Umfelds mit flachen Hierarchien und tollen Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deinen Angehörigen Zugang zu unserem Familienservice und profitiere von attraktiven Rabatten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Suchen Sie ein dynamisches Unternehmen in einem familiären Umfeld? Dann sind Sie bei Richter+Frenzel genau richtig! Richter+Frenzel ist einer der führenden Großhändler im Vertrieb von Haustechnik-, Tiefbau- und Werkzeugprodukten. Mit über 125 Jahren Erfahrung sind wir ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes Unternehmen. An 190 Standorten arbeiten deutschlandweit über 4.700 engagierte Mitarbeiter*innen für unsere Kunden.
Wir bieten Ihnen als attraktiver Arbeitgeber eine moderne Arbeitskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Karrierechancen und tolle Benefits, die uns zu einem Top-Arbeitgeber in der Branche machen.
Wir suchen ab sofort am Standort Bamberg in Vollzeit einen engagierten Verkaufsleiter (m/w/d).
Aufgaben- Führung, Steuerung und Entwicklung aller Vertriebsaktivitäten am Standort
- Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeiter*innen am Standort
- Berichtserstattung an die Geschäftsführung
- Betreuung und Beratung von Großkunden und Gewinnung von Neukunden
- Betreuung und Weiterentwicklung des Kundengebietes
- Durchführung von Marktrecherchen und Wettbewerbsanalysen
- Ein abgeschlossenes, bereichsrelevantes Studium oder eine entsprechende Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung
- Idealerweise sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse im SHK Bereich
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit in Verbindung mit sicherem Auftreten und hohem Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- Mobiles Arbeiten für örtliche Flexibilität
- Unterstützung durch VIVA Familienservice bei familiären Themen
- Offene Fragen und Vorgehensweisen werden im Voraus geklärt
- Vielfalt an Online-Trainings in der R+F Lernwelt
- Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen
- Unterstützung durch den Härtefallfonds
- Moderne Arbeitsmittel und Wohlfühlbonus
- Bevorzugte Besetzung von Fach- und Führungspositionen aus eigenen Reihen
- Direktversicherung mit Entgeltumwandlung
- Veranstaltungen zum besseren Kennenlernen
- Großzügige Rabatte auf Produkte namhafter Markenhersteller
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Kontakt: Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Entgeltwunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Mail an: Richter+Frenzel, Kronacher Straße 100, 96052 Bamberg.
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Richter+Frenzel GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Verkaufsleitern und Fachleuten aus der SHK-Branche zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Marktkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Haustechnik und Tiefbau. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen für Führungspositionen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kundenbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Richter+Frenzel legt Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld. Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur sind und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Richter+Frenzel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Verkaufsleiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im SHK-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Richter+Frenzel. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Da die Position des Verkaufsleiters Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse im SHK-Bereich hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Markt- und Branchenkenntnisse im SHK-Bereich deutlich machst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder wie das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter unterstützt.
