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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat und optimierst Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Arvato ist ein innovatives Unternehmen mit globalem Team und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Fahrradleasing, Sportprogramme und flexible Arbeitszeiten im Mobile Office.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines offenen Teams mit flachen Hierarchien und entwickle deine Karriere langfristig.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind einfach – fokussiere dich auf deinen Lebenslauf!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an 87 Standorten in über 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We’re on it!
Du bist ambitioniert und suchst neue Herausforderungen? Dann werde Teil unseres dynamischen Teams und übernimm eine tragende Rolle als HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) an unserem Standort in Dortmund! In einem Arbeitsumfeld, das von Teamorientierung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum geprägt ist, kannst du dich entfalten und deine Stärken einbringen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, bietet aber eine langfristige Perspektive.
Aufgaben
- Betriebsratskooperation: Du arbeitest eng mit unserem Betriebsrat zusammen und kommunizierst insbesondere in Bezug auf Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte.
- Betriebsvereinbarungsmanagement: Du erstellst, verhandelst und setzt Betriebsvereinbarungen um, wobei du neue gesetzliche Vorgaben und gerichtliche Entscheidungen berücksichtigst.
- Compliance-Unterstützung: Bei der Sicherstellung gesetzeskonformer personalrelevanter Prozesse und Dokumente unterstützt du die Personalleitung und trägst gleichzeitig zur Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sowie anderen relevanten gesetzlichen Anforderungen bei.
- Prozessoptimierung: Die Optimierung von Personalprozessen, insbesondere in Bezug auf rechtliche und betriebsratsrechtliche Aspekte, wird von dir vorangetrieben.
- HR-Projektmanagement: Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Schulungen zu personalrelevanten Themen.
Profil
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis.
- Berufserfahrung: Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt und konntest bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen.
- Kenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und wendest relevante gesetzliche Vorgaben sowie aktuelle Rechtsprechung sicher an.
- Sozialkompetenz: Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen dich aus, ebenso wie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich zu vermitteln.
- Sprachkenntnisse: Mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen rundest du dein Profil ab.
Wir bieten
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur.
- Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Betriebskrankenkasse und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket.
- Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag.
- Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung.
Kontakt
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten: Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können. Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns!
Michelle Hambrink | Recruiting
HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Arvato zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen während des Auswahlprozesses kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf Verhandlungssituationen vor
Da die Rolle viel Verhandlungsgeschick erfordert, übe, wie du komplexe rechtliche Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dabei hilfreich sein.
✨Zeige deine Teamorientierung
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Teams verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die teamorientierte Kultur bei Arvato zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten klar darzustellen.
Fokussierung auf relevante Fähigkeiten: Betone in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend, da du eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten wirst.
Verwendung von Schlüsselbegriffen: Nutze in deinem Lebenslauf und in den Bewerbungsunterlagen Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, wie 'Betriebsratskooperation', 'Betriebsvereinbarungsmanagement' und 'Compliance-Unterstützung'. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Arbeitsrecht vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu relevanten gesetzlichen Vorgaben und aktuellen Rechtsprechungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, komplexe rechtliche Themen verständlich zu vermitteln. Bereite dich darauf vor, wie du schwierige Informationen klar und präzise kommunizieren kannst, sowohl im Gespräch mit dem Betriebsrat als auch mit anderen Stakeholdern.
✨Hebe deine Erfahrungen mit Betriebsräten hervor
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei bereit, über Prozessoptimierung zu sprechen
Die Optimierung von Personalprozessen ist ein wichtiger Aspekt der Position. Überlege dir, welche Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast, um Prozesse zu verbessern, und sei bereit, diese Ideen im Interview zu diskutieren. Zeige, dass du proaktiv an Verbesserungen arbeitest.
