(Senior) HR Manager Compensation / Benefits m / w / d

Aufgaben

1. Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur
2. Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen
3. Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
4. Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
5. Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
6. Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
2. Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
3. Affinität zu Zahlen zur Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
4. Hohe IT-Affinität und gute Kenntnisse von MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint
5. Gute Kenntnisse von SAP HCM sowie von Spezialsoftware zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Wir bieten

1. Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
2. Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
3. Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
4. Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50% remote)
5. Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten / Silvester + mögliche Entgeltumwandlung
6. Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung

#J-18808-Ljbffr