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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Bewerbermanagement und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches Unternehmen in der Personalberatung mit Fokus auf Finance und Legal.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege und eine steile Lernkurve warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierenden Umfelds und trage aktiv zum Wachstum bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierter Student mit guten MS Office Kenntnissen und einer kommunikativen Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Interesse an Personal und Sales ist ein Plus, Englischkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich.
Wir sind ein junges Unternehmen mit dennoch viel Erfahrung im Bereich der Personalberatung. Wir haben uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Finance und Legal spezialisiert. Hierbei betreuen wir eine Reihe spannender Unternehmen aus ganz Deutschland. Unser neues Büro haben wir kürzlich im Herzen von Krefeld bezogen und möchten weiter wachsen.
Deine Vorteile:
- Eine herausfordernde und spannende Position in einer aufstrebenden und erfolgreichen Personalberatung
- Eine steile Lernkurve durch Verantwortung vom ersten Tag an
- Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten dich zu entfalten und einzubringen
- Kurze Kommunikationswege und flexible Arbeitszeiten
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt die Geschäftsleitung im Bewerbermanagement, in dem du zum Beispiel Stellenanzeigen schaltest, das Bewerbermanagementsystem pflegst, Termine für Vorstellungsgespräche vereinbarst etc.
- Kandidatensuche und Ansprache gehören ebenso zu deinen Aufgaben - nach erfolgreicher Einarbeitung kannst du gerne auch Interviews etc. führen
- Erstellung von Kandidatenpräsentationen
- Allgemeine Recherchetätigkeiten
- Bei Interesse gerne auch Vertriebstätigkeiten in Richtung Kunden
Dein Profil:
- Du bist immatrikulierter Student (gn)
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Interesse rund um das Thema Personal und Sales
- Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise Englischkenntnisse (nicht zwingend notwendig)
- Eine offene und kommunikative Persönlichkeit
- Organisiert und strukturiert
Wenn du Interesse hast, ein reXperte zu werden und uns im Wachstum zu unterstützen, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir gerne vorab zur Verfügung.
Werkstudent Recruiting / Sales (m/w/d) Arbeitgeber: reXperts
Kontaktperson:
reXperts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting / Sales (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder Sales tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Recruiting und Sales. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den neuesten Entwicklungen auskennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Fähigkeiten in MS Office und deine Kommunikationsstärke konkret unter Beweis stellen kannst. Beispiele aus deinem Studium oder Praktika können hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalberatung! Informiere dich über die Firma und deren Projekte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du genau dort arbeiten möchtest und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting / Sales (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für Personal und Sales.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei reXperts vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du in der Personalberatung arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Zeige dein Interesse an Recruiting und Sales
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position viel Organisation erfordert, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen nennen, die deine Fähigkeit zur Strukturierung und Planung zeigen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
