Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP SuccessFactors für HR-Teams.
- Arbeitgeber: Apleona GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit flexiblen Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit vielfältigen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH - suchen HR IT Consultant SAP SuccessFactors SF (w / m / d) - JobID 19321 Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main, Köln, München, Mannheim, Berlin, Hamburg, Leipzig, Stuttgart, Nürnberg – wir sind flexibel! Starten Sie Ihre Apleona-Karriere an einem Standort Ihrer Wahl.
Darauf können Sie sich freuen:
- Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
- Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
- Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk
- Standort: Kantine im Firmengebäude, kostenlose Parkplätze und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV
Das machen Sie bei uns:
- Sie sind Ansprechpartner (w / m / d) für den Fachbereich Human Resources und Systemverantwortlicher rund um SAP SuccessFactors
- Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Betreuung, Weiterentwicklung und Rollout der SAP SuccessFactors Landschaft (zur Zeit die Module Employee Central, Recruiting & Onboarding)
- Analyse, Koordination und Umsetzung von Key-User Anfragen und Systemanpassungen inklusive der Steuerung der externen Dienstleister
- Customizing und Dokumentation von Funktionserweiterungen an den eingesetzten Systemen, Bearbeitung von Störungsmeldungen im Rahmen des 2nd Level Supports
- Mitarbeit in vielfältigen nationalen wie internationalen IT / HR-Projekten und Unterstützung unseres IT Demand Managements über den gesamten Change Lifecycle hinweg (Requirement Analyse, technisches Konzept, Umsetzung, Produktivsetzung)
- Eigenständige Durchführung von Workshops mit dem Fachbereich HR
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben
- Gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich Human Capital Management, idealerweise fundierte Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors, Erfahrung in der Steuerung und Implementierung von HR-Projekten
- Verantwortungsvolle und teamorientierte Persönlichkeit sowie hohe Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Engagierte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie sichere Deutsch- & Englischkenntnisse
- Dank Ihrer gelegentlichen Reisebereitschaft (etwa vier Tage / Monat) in die Konzernzentrale nach Neu-Isenburg ist der persönliche Kontakt zu Ihrem Team gesichert
Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Deshalb freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen. Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR IT Consultant SAP SuccessFactors SF (w / m / d) - Consulting, Ingenieur Arbeitgeber: Apleona

Kontaktperson:
Apleona HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Consultant SAP SuccessFactors SF (w / m / d) - Consulting, Ingenieur
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue auf deine Kenntnisse in Human Capital Management und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat hast, um deine kooperative Arbeitsweise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Consultant SAP SuccessFactors SF (w / m / d) - Consulting, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und deine Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apleona vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Informiere dich gründlich über die verschiedenen Module von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Recruiting und Onboarding. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie in der HR-Arbeit eingesetzt werden.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Human Capital Management und Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Teams betreffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teambuilding-Maßnahmen vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.