Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie und verbessere den Verkaufsprozess im Transitbereich.
- Arbeitgeber: Wabtec ist ein globaler Anbieter von Lösungen für den Schienenverkehr mit über 27.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein dynamisches, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und mache einen echten Unterschied in der Transportbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement, idealerweise im Schienenverkehr.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas erforderlich; EU-Arbeitsgenehmigung notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wabtec Corporation ist ein führender globaler Anbieter von Ausrüstungen, Systemen, digitalen Lösungen und wertschöpfenden Dienstleistungen für Fracht- und Nahverkehrsbahn. Das Unternehmen verfügt über fast vier Jahrhunderte kollektiver Erfahrung aus Wabtec, GE Transportation und Faiveley Transport und bietet unvergleichliche digitale Expertise, technologische Innovation sowie erstklassige Fertigung und Dienstleistungen, die die digitalen Eisenbahn- und Nahverkehrsökosysteme ermöglichen.
Wabtec konzentriert sich auf Leistungen, die Fortschritt fördern, und schafft Transportlösungen, die die Welt bewegen und verbessern. Wabtec beschäftigt weltweit etwa 27.000 Mitarbeiter in verschiedenen Einrichtungen.
Was möchten wir über Sie wissen?
- Abschluss an einer akkreditierten Universität oder Hochschule. Eine Spezialisierung in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement/Marketing in der Bahnindustrie, insbesondere in Wartungs- und/oder Nahverkehrsbetriebsaktivitäten.
- Fähigkeit, in einem globalen und matrixorientierten Umfeld zu arbeiten.
- Starke zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten.
- Analytisches und strategisches Denkvermögen.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- CRM – Kenntnisse in Salesforce sind von Vorteil.
- Vollständige Englischkenntnisse erforderlich, eine zusätzliche europäische Sprache, insbesondere Französisch, Italienisch, Deutsch oder Spanisch, ist ein Plus.
Was wird Ihr typischer Arbeitstag aussehen?
- Definition und Leitung der Umsetzung des Marketingplans.
- Marktintelligenz (Kundenbedürfnisse, Wettbewerbsbeobachtung, Markttrends) vorantreiben.
- Definition der Markteinführung von Produkten/Dienstleistungen in Übereinstimmung mit der globalen kommerziellen Strategie, den Regionen und dem Produktmanagement.
- Sicherstellung der Promotion und Kommunikation des Produkt- und Dienstleistungsportfolios, das die kommerzielle Strategie erfüllt.
- Erreichung des Order Intake der Transit Services Group.
- Leitung des Innovationsprozesses.
- Leitung des Kundenbeobachtungsprozesses und Aktualisierungen der Kundenprofile/Karten.
- Verbesserung des Verkaufsprozesses der Transit Services Group und Implementierung von CRM.
- Aktivierung der Vertriebscommunity in den Regionen, Sicherstellung des Austauschs bewährter Praktiken und gemeinsamer Prozesse.
- Definition der Kundenerfahrung (Werkzeuge, Prozesse…) gemäß der Kundensegmentierung.
- Bereitstellung von Inputs für das Produktmanagement und die F&E in Bezug auf Markterwartungen.
- Verantwortung für das Budget für Vertrieb und Marketing der Produktlinie (einschließlich zentraler und lokaler Budgets).
- Überwachung der Marktchancen und der Ausschreibungspipeline, Engagement und Unterstützung der Regionen zur Maximierung der Aufträge.
Standort: Europa, mit einfachem Zugang zu unseren Standorten in Frankreich, Italien, Spanien, Deutschland und dem Vereinigten Königreich. Eine rechtliche Genehmigung zur Arbeit in der EU ist erforderlich. Wir werden keine Personen für Arbeitsvisa sponsern, weder jetzt noch in Zukunft, für diese Stellenanzeige.
Wabtec Corporation setzt sich dafür ein, die schwierigsten Herausforderungen der Welt anzugehen. Um dieses Engagement zu erfüllen, verlassen wir uns auf eine Kultur der Führung, Vielfalt und Inklusivität. Wir streben danach, die hellsten Köpfe der Welt einzustellen, um eine grenzenlose Quelle von Ideen und Möglichkeiten zu schaffen. Wir glauben an die Einstellung talentierter Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Stilen… Menschen wie Sie!
Wabtec Corporation verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder geschütztem Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.
Kontaktperson:
Wabtec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing & Sales Director - Transit Services
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Bahnindustrie in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Wabtec oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Bahnindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und wie Wabtec seine Dienstleistungen anpassen kann, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Vertrautheit mit den spezifischen Begriffen und Technologien der Bahnindustrie ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über CRM-Systeme wie Salesforce und deren Anwendung im Vertrieb zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit in einem globalen Umfeld demonstrieren. Wabtec sucht nach jemandem, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch in der Lage ist, Teams zu motivieren und zu leiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing & Sales Director - Transit Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Wabtec Corporation und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 10-jährige Erfahrung im Vertriebsmanagement oder Marketing in der Bahnindustrie hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Projekte, die deine Fähigkeiten in der Wartung und im Transitbetrieb demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsstärke anführen, insbesondere in einem internationalen Kontext.
Sprachkenntnisse angeben: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar angibst. Vollständige Englischkenntnisse sind erforderlich, und zusätzliche europäische Sprachen wie Französisch, Italienisch, Deutsch oder Spanisch sind von Vorteil. Dies kann deine Bewerbung erheblich stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wabtec vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Schienenverkehrsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Wabtec konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Marketingstrategien oder Verkaufsprozesse implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und strategisches Denken verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen gezielt zu antworten.
✨Kulturelle Passung betonen
Wabtec legt Wert auf Vielfalt und Inklusion. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen kannst.