Mediensachbearbeiter (m/w/d) im Bereich E-Learning des Ausbildungsteams

Können Sie sich eine Tätigkeit vorstellen, die interessant und abwechslungsreich ist? Flexible Arbeitszeiten bietet? Es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist bundesweit einer der größten Regionalträger mit der höchsten Ausbildungsquote der gesetzlichen Rentenversicherung. Wir beschäftigen rund 3.600 Mitarbeitenden an den Standorten Karlsruhe, Stuttgart und in verschiedenen Regionalzentren in ganz Baden-Württemberg.

Modernes Wissens- und Lernmanagement spielt in der Ausbildung eine große Rolle. Der eLearning-Bereich hat daher das Ziel, moderne und leistungsfähige Informations- und Lernangebote in unserem digitalen Lernmanagementsystem ILIAS zu entwickeln. Dabei kommen moderne und abwechslungsreiche Projektmethoden zum Einsatz.

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes, Vergütung erfolgt je nach Eignung bis zur Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV (vergleichbar TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket.
• Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten.
• Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen.
• Work-Life-Balance: Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung und verschiedenen Teilzeitmodellen, Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus, 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche.
• Zeitgewinn: Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV), betriebseigene Kantine.

Was Sie bei uns erwartet:

• Kreative Entwicklung und Administration des Learning Management Systems ILIAS im Ausbildungsbereich.
• Betreuung und Schulung der Ausbildenden und Nachwuchskräfte zur Anwendung von ILIAS und weiteren digitalen Medien und Methoden.
• Mitarbeit im Social Media Team der Ausbildung mit inhaltlicher Verantwortung.
• Einführung digitaler Ausbildungssteuerungstools.
• Mitarbeit in internen und bundesweiten Projekt- und Arbeitsgruppen zu den Themen E-Learning und Multimedia.
• Erteilung fachspezifischen Unterrichts.
• Standortübergreifende Vertretung der Kollegen/-innen.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium oder ein gleichwertiger Abschluss zum/zur Fachwirt/in im Bereich E-Learning, Medien- und Bildungsmanagement, Medienpädagogik oder Mediendidaktik.
• Mediendidaktische Fähigkeiten zur Erstellung von adressatengerechtem Content im Bereich digitale Bildung und Social Media sind von Vorteil.
• Einsatzbereitschaft, Organisationsvermögen, Teamfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Affinität für digitale Medien.
• Gutes Verständnis für technische Zusammenhänge.

Haben Sie Fragen? Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Roman Scherer unter Telefon 0721 825-21557 und Adelina Berisha unter Telefon 0711 848-21547.

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 13.04.2025. Bitte bewerben Sie sich über das Bewerberportal auf der Homepage der DRV Baden-Württemberg.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Stelle ist unter Beachtung der organisatorischen Gegebenheiten der Abteilung nach einer abgestimmten Einarbeitungszeit grundsätzlich für Homeoffice geeignet.