Personalreferent / HR Generalist (m / w / d)

Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen eines definierten Betreuungskreises
• Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Employer Branding
• Weitergestaltung und Umsetzung des Recruiting
• Weiterführung der Digitalisierungsprozesse
• Entwicklung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
• Verantwortlich für definierte Aufgaben im HR-Controlling
• Ansprechpartner Altersversorgung
• Personalentwicklung

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium mit einschlägiger Berufserfahrung im HR oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR sowie entsprechender Praxiserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen und die Fähigkeit, aktiv auf diese zuzugehen
• Eine durch Selbstständigkeit und Eigeninitiative geprägte Arbeitsweise mit einer spürbaren Hands-on-Mentalität und der Stärke, Wissenslücken eigenständig zu schließen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Erkennen komplexer Zusammenhänge und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)

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