SAP Logistik Inhouse Senior Entwickler

Mein Kunde ist ein führendes Handelsunternehmen mit hunderten Filialen und tausenden Mitarbeitern, das sich durch nachhaltiges Wachstum und modernste Technologien auszeichnet. Falls Sie keine Lust auf Buzzwords haben, lesen Sie besser ab hier weiter:

Ich suche aktuell für die Zentrale meines Kunden in der Metropolregion Rhein-Neckar in unbefristeter Festanstellung einen

Inhouse SAP Logistik Entwickler (m/w/d) Fokus SAP EWM

Sie haben Erfahrung in der SAP Logistik-Entwicklung und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das Ihnen nicht nur technologische Herausforderungen, sondern auch echte Gestaltungsmöglichkeiten bietet.

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur entwickeln, sondern auch aktiv Prozesse mitgestalten können.

Dann könnte dies Ihre Chance sein!

tl;dr: Mein Kunde modernisiert aktuell seine Logistikprozesse und setzt dabei auf eine zukunftssichere SAP EWM-Landschaft mit S/4HANA-Perspektive. Dafür sucht er einen SAP Logistik Entwickler, der als beraternaher Entwickler agiert.

Das bedeutet für Sie: Keine isolierte Programmierung, sondern enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Beratern.

So können Sie Ihr Know-how einbringen:

• Entwicklung & Optimierung von SAP EWM-Lösungen mit ABAP OO
• Betreuung bestehender Schnittstellen & Prozesse in einem dezentralen SAP EWM System
• Fit-to-Standard Ansätze & Schnittstellenentwicklung
• Integration von innovativen Technologien (z. B. AR/VR-gestützte Scan-Workflows, mobile Lösungen)
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Weiterentwicklung der Logistiksysteme

Was Sie mitbringen sollten:

• Mehrjährige Erfahrung in der SAP Logistik-Entwicklung (z. B. EWM, WM, MM oder SD)
• Gute ABAP OO Kenntnisse, RF-Framework, PPF, EWM, BAdIs von Vorteil
• Verständnis für Lagerlogistikprozesse, idealerweise Erfahrung als beratender Entwickler
• Interesse an innovativen Technologien & Digitalisierung in der Logistik
• Deutsch auf C1-Niveau

Diese Benefits erwarten Sie:

• Attraktives Gehalt: Erfahrungsabhängig bis zu 100.000
• 60% Homeoffice: 3 Tage remote, 2 Tage vor Ort
• Work-Life-Balance auf neuem Level:

30 Tage Urlaub, auf Wunsch bis zu 12 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage pro Jahr, maximale Flexibilität.

Sabbatical nach 5 Jahren möglich

• Weiterbildungen, Inhouse Akademie, Mitarbeiterrabatte & attraktive Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, KiTa-Plätze, Corporate Benefits, bezuschusstes Betriebsrestaurant mit Barista-Bar uvm.)

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Gespräch herausfinden, wie Sie Ihr Know-how ideal einbringen können. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

Kontaktieren Sie mich, ich beantworte gerne Ihre Fragen und erzähle Ihnen mehr über die Position!

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