Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Stellenausschreibungen und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH ist ein engagiertes Team in Köln-Riehl.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an Jobmessen teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Rekrutierung und stärke unser Employer-Brand.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH verfügt über ein Team von 11 Kolleginnen und Kollegen, das die gesamten Personalprozesse unterstützt. Wir suchen eine/n Fachmann für Mitarbeitergewinnung (m/w/d) an unserem Standort in Köln-Riehl.
Beschäftigungsmöglichkeiten:
- Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen;
- Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister;
- Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten;
- Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings;
- Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting;
- Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen;
- Aktive Stärkung unseres Unternehmens als Überblick über das Unternehmen.
Aufgabenbereich:
- Sicherstellung einer effizienten Stellenausschreibung und -bearbeitung;
- Ideenentwicklung und Umsetzung neuer Rekrutierungsstrategien;
- Mithilfe bei der Entwicklung eines starken Employer-Brands;
- Auflistung wichtiger Aufgaben und Ergebnisse in regelmäßigen Berichten;
- Unterstützung bei HR-Projekten und anderen Anliegen;
- Persönliche Kommunikation und Dialog mit Kollegen und Kunden;
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Anforderungen:
Fachmann für Mitarbeitergewinnung Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH
Kontaktperson:
SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmann für Mitarbeitergewinnung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events und Jobmessen vor. Nimm an Veranstaltungen teil, bei denen du direkt mit Vertretern von Unternehmen sprechen kannst. So kannst du einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding. Überlege dir, wie du das Unternehmen in der Öffentlichkeit repräsentieren würdest und bringe eigene Ideen ein. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmann für Mitarbeitergewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Mitarbeitergewinnung und dein Verständnis für Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBK Sozial-Betriebe-Köln gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von SBK Sozial-Betriebe-Köln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitergewinnung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Aktuelle Trends im Recruiting kennen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Recruiting. Diskutiere, wie du diese in deine Strategien einbeziehen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
