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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Austritt und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Gerresheimer ist ein globaler Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie mit über 13.400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, kostenlose Parkplätze, Betriebskantine und jährliche Firmenveranstaltungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen, internationalen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Personalbereich sowie Berufserfahrung im HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Gerresheimer
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio an pharmazeutischen Primärverpackungen, Verabreichungssystemen für Medikamente und digitalen Lösungen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Mit rund 13.400 Mitarbeitenden und über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer global präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Austritt und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in allen Phasen.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie die Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors, und stellen die Datenqualität sicher.
- Unter anderem erstellen und prüfen Sie Arbeitsverträge und achten darauf, dass alle arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorgaben eingehalten werden.
- Sie unterstützen bei Schulungen und Weiterbildungen und helfen unseren Mitarbeitenden, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Sie betreuen verschiedene personalrelevante Themen und stehen unter anderem den Mitarbeitenden als Ansprechpartner zur Verfügung.
Qualifikationen
- Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Personal
- Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen, alternativ im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP Success Factors von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Empathie, Konzeptionierungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
- Ein kollegiales, modernes und internationales Arbeitsumfeld
- Gruppenunfallversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Parkplätze und Betriebskantine
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
- Jährliche Firmenveranstaltungen
Equal Rights
Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
HR Generalist - Human Resources / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist - Human Resources / Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position bei Gerresheimer geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in der Pharma- und Biotech-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in persönlichen Gesprächen. Als HR Generalist ist es wichtig, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hast. Übe, wie du in verschiedenen Situationen empathisch reagieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist - Human Resources / Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gerresheimer und deren Rolle in der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und deine Erfahrungen in HR-Funktionen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR Generalist geeignet bist. Gehe auf deine empathischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise ein, die für die Rolle wichtig sind.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über Gerresheimer und deren Produkte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Branche verstehst, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise für die Position wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
