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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Personalmarketing und Recruiting, identifiziere Talente über verschiedene Kanäle.
- Arbeitgeber: POTTHOFF ist ein führender Mobilitätsanbieter mit über 111 Jahren Erfahrung und exzellentem Service.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Mitarbeiter-Rabatte und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Top-Company und arbeite in einem kreativen, dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing oder Recruiting, Kreativität und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Mitarbeiter-E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge für deine Sicherheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Mobilitätsanbieter aus Hamm und größter Ein-Standort-Handelspartner des Volkswagen-Konzerns. Denn wir bewegen was – mit unseren über 300 qualifizierten Mitarbeitern können wir Auto und liefern die beste Beratungs- und Werkstatt-Qualität für unsere Marken Audi, Volkswagen, Škoda und VW Nutzfahrzeuge. Seit über 111 Jahren steht der Name POTTHOFF in Hamm für überdurchschnittliches Engagement, zuvorkommenden Service und große Kundenzufriedenheit. Aus Überzeugung und getrieben von vertrieblerischer Leidenschaft und exzellentem Know-how. Werden auch Sie Teil unserer Potti-Familie und wachsen Sie über sich hinaus. Steigen Sie ein beim „kununu Top-Company-Award“-Träger 2022 + 2023! Wir suchen Helden, Problemlöser, Macher – Profis, wie SIE!
Details
- Mit Berufserfahrung
- Vollzeit
- Einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Mitarbeiter-Rabatte beim Fahrzeug- und Zubehörkauf
- Vorteilsprogramme & Mitarbeiter-MotivationsProgramm
- Arbeitgeber-Darlehen – zur Erfüllung persönlicher Wünsche
- Vermögenswirksame Arbeitgeber-Leistungen
- Eine gute Verkehrsanbindung
- Vielfältige Weiterbildungsangebote für Ihre berufliche Zukunft
- Ausgleich von Mehrarbeit als monetäre Vergütung
- Potti-Firmenevents und gemeinsame Teamessen
- Günstiges Mitarbeiter E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Sicherheit
- Honorierte Mitarbeiter-Empfehlungen – Sie sind unsere beste Referenz
Aufgaben
Als Teil des Marketing-Teams betreuen Sie die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen unseres Unternehmens. Dazu gehört die Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobportale, Social Media). Sie gehen in die telefonische, digitale und persönliche Direktansprache und führen Kurzinterviews. Zu Ihrer Arbeit gehören die ständige Kommunikation mit den Fachabteilungen, die sorgfältige und nachhaltige Bearbeitung der Bewerbungen und die Nachverfolgung. Im Rahmen des Onboardings betreuen Sie die Kandidaten bis zur Überstellung an die Fachabteilung. Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse, um unsere Arbeitgeber-Marke zu stärken.
Qualifikationen
- Idealerweise bereits Erfahrung im Marketing, Recruiting oder einer vergleichbaren Position.
- Erste Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Recruiting-Strategien.
- Kreativität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich darzustellen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit gängigen Marketing- und Recruiting-Tools.
Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m / w / d) Arbeitgeber: W. Potthoff GmbH
Kontaktperson:
W. Potthoff GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern von POTTHOFF oder ähnlichen Unternehmen und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Sei aktiv in sozialen Medien
Teile Inhalte, die mit Personalmarketing und Recruiting zu tun haben, auf deinen sozialen Medien. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise in diesem Bereich und kann die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich lenken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von POTTHOFF auseinander. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und schätzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für die Position im Recruiting und Personalmarketing. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich präsentieren kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die POTTHOFF Gruppe und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Kreativität, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der Potti-Familie werden möchtest. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Marketing und Recruiting ein und zeige, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. Potthoff GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da POTTHOFF großen Wert auf Engagement und Kundenzufriedenheit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Position Kreativität in der Entwicklung von Marketing- und Recruiting-Strategien erfordert, bereite einige innovative Ideen vor, die du in der Rolle umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Stelle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, in der Lage zu sein, sowohl telefonisch als auch persönlich zu kommunizieren.
✨Fragen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse
Bereite Fragen vor, die sich auf die bestehenden Recruiting-Prozesse beziehen. Zeige Interesse daran, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und bringe Ideen ein, wie man die Prozesse effizienter gestalten könnte.
