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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, mobiles Arbeiten und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Gemeinschafts-Events und Gesundheitsförderung inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gruppe ist ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden an 101 Standorten in 14 Ländern. Mit Transport- und Lagerlogistik, Luft- und Seefracht, Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette. Am Standort Bremen im GVZ betreiben wir eines der größten Logistikzentren der Region mit mehr als 200.000m² Logistikfläche und einer Vielzahl von verschiedensten Kunden aus Lebensmittelindustrie, E-Commerce sowie Automatisierungstechniken. Dabei ist das Personal das Herzstück eines Unternehmens und entscheidet nicht selten über den Erfolg oder Misserfolg. Aus diesem Grund soll die Betreuung der Mitarbeitenden bei uns einen noch größeren Stellenwert erhalten. Wenn Sie Freude daran haben, die Personalarbeit nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse weiterzuentwickeln, dann werden Sie ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Teil unseres Teams!
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort Bremen für ca. 120 gewerbliche Mitarbeitende
- Abfrage des Personalbedarfs sowie Koordination der Personalbeschaffung in Abstimmung mit dem Recruiting-Team der Zentrale
- Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
- Sicherstellung einer projektübergreifenden kostenoptimalen Personalplanung
- Planung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen des gewerblichen Personals zwecks Einsatzes in unterschiedlichen Projekten
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen für Eigen- und Fremdpersonal
- Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Prämienmodellen
- Erstellung und Meldung monatlicher Lohnlisten an die Personalabteilung der Zentrale
- Erfassung und Auswertung von HR-KPIs, inkl. Ableitung möglicher Maßnahmen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Bearbeitung der Zeiterfassung
- Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder personalwirtschaftliches Studium
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Logistikumfeld
- AEVO-Schein wünschenswert
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Überzeugungsstärke und Eigeninitiative, verbunden mit hohem Verantwortungsbewusstsein
WARUM . DER RICHTIGE ARBEITGEBER FÜR SIE IST:
- Verlässlichkeit und Stabilität durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Mobiles Arbeiten möglich
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, um aktiv die Personalarbeit mitzugestalten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer weltweit wachsenden Unternehmensgruppe
- Aktive Gesundheitsförderung (Firmen-Fitnessprogramm, Firmenläufe, betriebsärztliche Untersuchungen)
- Fahrrad-Leasing über Jobrad
- Prämien, wie für "Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende"
- Ideenmanagement mit Prämiensystem
- Attraktive Rabatte über Kooperationspartner in: Mode, Freizeit, Reisen & Technik
- Regelmäßige Gemeinschafts-Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
HR-Business-Partner / in (m / w / d) Arbeitgeber: L.I.T. Gruppe
Kontaktperson:
L.I.T. Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business-Partner / in (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Logistikbranche auseinander. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um in Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in HR-Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten, insbesondere zu Personalentwicklung und -planung. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du HR-Prozesse im Unternehmen verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business-Partner / in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Business-Partner hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Logistikdienstleisters. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu bewältigen.
