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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Renommierte Bildungsinstitution in Bremen mit Fokus auf Innovation und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Firmenfitness für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbar, mit ersten Erfahrungen als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Grüner Campus mit umfangreichen Verpflegungsmöglichkeiten und nachhaltigen Programmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Festanstellung durch unseren Kunden in Bremen.
Über das Unternehmen:
Bei unserem Kunden handelt es sich um eine renommierte Bildungsinstitution in Bremen.
Aufgaben:
- Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle.
- Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen sowie Anwendung.
- Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
- Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen.
- Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen.
- Zusammenarbeit im People Management-Team und mit anderen Fachabteilungen.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar.
- Kenntnisse im Personalwesen, Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer Spezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeckt.
- Selbstbewusstes Auftreten und Integrität.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits:
- Vertrauensarbeitszeit für Work-Life-Balance sowie Möglichkeit für Mobiles Arbeiten.
- Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung.
- Firmenfitness mit EGYM Well Pass.
- Angenehmes Arbeitsumfeld, grüner Campus und umfangreiche Verpflegungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit.
Gehaltsinformationen:
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung.
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: adjoe GmbH
Kontaktperson:
adjoe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Bildungsinstitution in Bremen zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Gesundheitsmanagement und Performance Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und interdisziplinäre Projekte parat haben. Das zeigt deine soziale Kompetenz und dein selbstbewusstes Auftreten.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Falls du Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld hast, bereite dich darauf vor, diese in deinem Gespräch hervorzuheben. Dies könnte ein entscheidender Vorteil sein, da das Unternehmen möglicherweise einen globalen Ansatz verfolgt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Bildungsinstitution in Bremen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass du auch deine sozialen Kompetenzen und dein selbstbewusstes Auftreten betonst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei adjoe GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Bildungsinstitution in Bremen. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte, um im Gespräch zu zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Soziale Kompetenz demonstrieren
Da soziale Kompetenz für diese Rolle entscheidend ist, solltest du während des Interviews empathisch und kommunikativ auftreten. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende effektiv zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Institution gut zu dir passt.
