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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der ambulanten Pflege und sorge für höchste Betreuungsqualität.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Pflegedienst in Frankfurt, der Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Willkommensprämie, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und entwickle dich in einer modernen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und idealerweise Erfahrung in einer Leitungsfunktion.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Als Pflegedienstleiter/in sind Sie das Gesicht unseres Unternehmens in Frankfurt. Wir suchen eine fähige und motivierte Person, die unsere Kunden bestmöglich betreut.
Ihre Rolle: Als Teil unseres Teams arbeiten Sie auf Augenhöhe mit der Mannschaft zusammen. Wir bieten Ihnen vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume.
Ihre Aufgaben: Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Die Personalplanung und -steuerung
- Die Umsetzung und Verantwortung des Qualitätsmanagements
- Das Kundenberatungs- und Kundenaufnahmemanagement
- Die Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten
- Die Akquise für unseren Standort durch Führen von Netzwerkarbeit, Beratung potenzieller Neukunden und deren Aufnahme
Ihr Profil: Zurück zur Beschäftigungsdokumentation liegen folgende Anforderungen vor:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege
- Idealweise ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Berufserfahrung als Leitungsfunktion in der ambulanten Pflege und Betreuung ist von Vorteil
- Einhaltendes Auftreten mit Kommunikationsstärke
Ihre Benefits: Zu den Highlights unserer Mitarbeitergemeinschaft zählen:
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Willkommensprämie von 2.500 EUR (Auszahlung nach 12 Monaten)
- Ein RMV-Jobticket
- 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 6 zusätzliche Ausgleichstage zur Rufbereitschaft
- Flexible Arbeitszeiten mit gut planbaren Einsatz- und Freizeiten
- Individuelle Home-Office Regelungen
- Einhohes Maß an Eigenverantwortung sowie einen großen Gestaltungsspielraum und Selbständigkeit
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine moderne Unternehmenskultur mit Weiterentwicklungspotenzial
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
Leitung ambulante Pflege und Betreuung Arbeitgeber: myhomecare Rhein-Main GmbH
Kontaktperson:
myhomecare Rhein-Main GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung ambulante Pflege und Betreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der ambulanten Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und deine Eignung für die Leitungsposition zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile deine Motivation und warum dir die Arbeit in der ambulanten Pflege am Herzen liegt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung ambulante Pflege und Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und Dienstleistungen im Bereich der ambulanten Pflege.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Pflegedienstleiter/in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Qualitätsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der ambulanten Pflege und deine Kommunikationsstärke ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei myhomecare Rhein-Main GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalplanung vor
Da die Personalplanung und -steuerung eine zentrale Aufgabe in dieser Position ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Herausforderung angehen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Verständnis für Qualitätsmanagement
Die Umsetzung und Verantwortung des Qualitätsmanagements ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du die Pflege- und Betreuungsqualität sicherstellen würdest. Informiere dich über aktuelle Standards und Best Practices in der ambulanten Pflege.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
Ein einhaltendes Auftreten und Kommunikationsstärke sind entscheidend für die Kundenberatung und -aufnahme. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in verschiedenen Situationen demonstrieren kannst, sei es im Umgang mit Kunden oder im Team.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige während des Interviews, dass du dich mit dem Unternehmen und seiner Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast. Stelle Fragen zu den Werten und Zielen des Unternehmens, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
