Referenten Diversity-Management (m / w / d)

Stellenbeschreibung

Verantwortlichkeiten:

1. Entwickeln und Umsetzen einer unternehmensweiten DE&I-Strategie
2. Identifizieren der notwendigen strukturellen Adaptionen, um DE&I nachhaltig in Geschäftsprozessen zu verankern
3. Initiieren und Steuern von Programmen und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, einschließlich Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
4. Unterstützen und Beraten von Führungskräften bei der Integration von Diversity-Maßnahmen in ihren Teams und bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung
5. Etablieren und Unterstützen von unternehmensweiten Employee Resource Groups
6. Repräsentieren des Unternehmens bei Diversity-Initiativen, Netzwerken und Veranstaltungen (z. B. Charta der Vielfalt e. V.) und aktives Austauschen von Best Practices
7. Enges Zusammenarbeiten mit der AGG-Beschwerdestelle zur Prävention und Lösung von Konflikten sowie zur Bearbeitung von Beschwerden im Bereich Diversity und Inklusion

Ihr Profil:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity-Management bzw. Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Zusatzqualifikation in systemischer (Organisations-)Beratung wünschenswert
3. Berufserfahrung im Diversity-Management, idealerweise in vergleichbarer Funktion
4. Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und -Maßnahmen
5. Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft mit verschiedenen Zielgruppen
6. Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversity-Fragestellungen
7. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Unser Angebot:

1. Garantie – Egal was die Zukunft bringt, wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge
2. Sie können mit uns Beruf und Privatleben in Einklang bringen – Ob Voll- oder Teilzeit oder mobiles Arbeiten, wir finden einen Weg
3. Freizeit – 30 Urlaubstage plus 6 Brückentage pro Jahr
4. Wir denken langfristig – Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig
5. Sicherheit – Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung nach GWE-Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
6. Für unsere Familien – Wir beteiligen uns an den Kosten zur Kinderbetreuung im Vorschulalter mit monatlich bis zu 250,- EUR netto
7. Wir kümmern uns – Sie erhalten neben der Vergütung eine zu 100% durch Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung, Jobrad-Leasing und weitere Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness
8. Last but not least – Sie finden bei uns ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und respektvoller Umgang großgeschrieben werden

Wir sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung aller Menschen eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen haben. Wir möchten noch vielfältiger werden und setzen uns daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld einzubringen. Spannende Projekte und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt direkt über unser Personalwesen.

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Personalwesen | Oliver Lauch
Frohnhauser Straße 50 | 45127 Essen
Telefon +49 201 2796-1742

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