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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines expandierenden Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Haustarifvertrag und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und unterstütze Führungskräfte in wichtigen Personalfragen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen sind entscheidend für den Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die eng mit den Unternehmenszielen abgestimmt sind und darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und den Unternehmenserfolg zu unterstützen. Hierbei liegt Ihre Aufgabe darin, effektive Programme und Maßnahmen zu konzipieren, die die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigern.
Sie tragen die Verantwortung für sämtliche Personalmanagement-Aufgaben, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter betreffen, angefangen bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter über die Einarbeitung und Weiterbildung bis hin zum Performance Management. Dabei stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten und Qualifikationen eingesetzt und gefördert werden.
Eine Ihrer Hauptaufgaben ist die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie dienen als kompetenter Ansprechpartner für Fragen zur Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement und Personalentwicklung.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Best Practices
- Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.
HR Manager (w / m / d) Arbeitgeber: Brunel
Kontaktperson:
Brunel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf praxisnahe Fragen vor
Erwarte, dass du in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung geben musst. Überlege dir, wie du erfolgreiches Performance Management oder Mitarbeitermotivation in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein fiktives Szenario zu lösen, in dem du Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten berätst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefordert werden, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Erfolge in früheren Positionen, die zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beigetragen haben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele für erfolgreiche Programme, die du implementiert hast, um Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu steigern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um Konflikte zu lösen oder Mitarbeiter zu unterstützen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Veränderungen umzusetzen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
