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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite rechtliche Angelegenheiten im Bereich Beschäftigung für ein globales Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und -richtlinien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Vollständig qualifizierter Anwalt mit 8 Jahren Erfahrung in deutschem Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Employment Counsel, der die rechtlichen Angelegenheiten im Bereich Arbeitsrecht in EMEA für ein führendes globales Technologieunternehmen leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die Bereitstellung strategischer arbeitsrechtlicher Beratung und die Gewährleistung der Einhaltung in mehreren Jurisdiktionen.
Aufgaben:
- Unterstützung des Unternehmenswachstums: Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten der globalen Expansion, Mobilität und regulatorischen Compliance.
- Beratung im Arbeitsrecht: Praktische, geschäftsorientierte Rechtsberatung zu Einstellung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen, Kündigungen und Arbeitsplatzrichtlinien in EMEA.
- Betriebsrat & Mitarbeiterengagement: Hauptansprechpartner für Betriebsräte und Mitarbeiterorganisationen, Erstellung von Vereinbarungen und Verwaltung von Engagementprozessen.
- Schulung & Best Practices: Entwicklung und Durchführung von Schulungen für HR- und Führungsteams zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Zusammenarbeit mit HR & Compliance: Partnerschaft mit HR- und Compliance-Teams zur Verbesserung von Richtlinien, internen Prozessen und Entwicklung von Best Practices.
- Untersuchungen & Ethikaufsicht: Leitung interner Untersuchungen zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Mitwirkung an Ethik- und Compliance-Richtlinien.
- Mergers & Acquisitions: Unterstützung bei der arbeitsrechtlichen Due Diligence, Risikobewertungen und Post-Merger-Integration für M&A-Transaktionen.
Anforderungen:
- Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in europäischen Märkten.
- Tiefes Verständnis für Betriebsratangelegenheiten, arbeitsrechtliche Streitigkeiten und regulatorische Compliance.
- Geschäftsorientierter Ansatz, der praktische Lösungen bietet, die mit dem Wachstum und der Risikostrategie des Unternehmens übereinstimmen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe rechtliche Angelegenheiten in klare, umsetzbare Ratschläge zu übersetzen.
- Erfahrung in schnell wachsenden internationalen Unternehmen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Arbeit in einer strategisch wichtigen Rolle in Partnerschaft mit der Unternehmensführung und HR-Teams.
- Teil eines innovativen und dynamischen Umfelds, das Arbeitsrichtlinien und -kultur in EMEA gestaltet.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen, Aktienoptionen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Bereit, diese spannende Herausforderung anzunehmen? Bewerben Sie sich noch heute!
Senior Employment Counsel mfd Arbeitgeber: Deep Blue Recruitment
Kontaktperson:
Deep Blue Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Employment Counsel mfd
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über unsere Unternehmensziele und -strategien, insbesondere im Hinblick auf Expansion und Compliance. Zeige in Gesprächen, wie deine rechtlichen Kenntnisse und Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Erwarte, dass du in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für komplexe arbeitsrechtliche Fälle präsentieren musst. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen in ähnlichen Situationen darstellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Dies kann dir helfen, während des Interviews zu überzeugen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Employment Counsel mfd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Employment Counsel erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle hervorhebt. Zeige, wie du strategische rechtliche Beratung bieten kannst und welche Erfolge du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht sowie deine Kenntnisse in europäischen Märkten. Erwähne spezifische Fälle oder Projekte, bei denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder in der Mitarbeiterengagement gearbeitet hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während des Auswahlprozesses auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit HR-Teams und der Entwicklung von Schulungen. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deep Blue Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle, die du anstrebst. Verstehe, wie der Senior Employment Counsel mit anderen Abteilungen, insbesondere dem People Team und der Geschäftsführung, zusammenarbeitet.
✨Bereite dich auf spezifische rechtliche Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deutschen Arbeitsgesetzen sowie zu den Herausforderungen in verschiedenen europäischen Märkten zu beantworten. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsrecht.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe rechtliche Themen klar und verständlich zu erklären. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit rechtliche Ratschläge gegeben hast, die für das Geschäft von Bedeutung waren.
✨Zeige deine Erfahrung mit Betriebsräten
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit Betriebsräten umfasst, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, wie du erfolgreich mit solchen Gremien kommuniziert und Vereinbarungen ausgehandelt hast.
