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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen und koordiniere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Homeoffice-Möglichkeiten und unbefristete Verträge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das deine Ideen schätzt und umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche steuerfreie Leistungen und regelmäßige Schulungen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Erstellung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Terminierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Durchführung von Interviews, sowohl telefonisch als auch persönlich, zur Beurteilung der Qualifikationen der Bewerber
- Active Sourcing: Einsatz verschiedener Kanäle und Netzwerke zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten
Voraussetzungen:
- Langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie in der Nutzung sozialer Netzwerke für Rekrutierungszwecke
- Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und der Anwendung verschiedener Auswahlmethoden
- Ausgeprägte Eigeninitiative, organisatorische Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten
Vorteile:
- Vielversprechende Ideen, unabhängig von der Position, werden gehört und umgesetzt
- Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungen
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusätzliche steuerfreie Leistungen
Recruiter (m / w / d) Sicherheitstechnik Arbeitgeber: Hanseatische Personalkontor
Kontaktperson:
Hanseatische Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d) Sicherheitstechnik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Sicherheitstechnik und dem Recruiting zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Kanäle aus, um geeignete Kandidaten zu finden, und entwickle Strategien, um diese anzusprechen. Dies zeigt deine Initiative und Kreativität im Recruiting-Prozess.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf die Durchführung von Interviews vor. Informiere dich über gängige Auswahlmethoden und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die Qualifikationen der Bewerber bestmöglich zu beurteilen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten.
✨Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen
Mach dich mit verschiedenen Bewerbermanagementsystemen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du die Tools beherrschst und bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d) Sicherheitstechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Recruiter im Bereich Sicherheitstechnik darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse dich für diese Position qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervor und stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Active Sourcing und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatische Personalkontor vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Präsentiere deine Active Sourcing Strategien
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Methoden zur Identifikation und Ansprache von Kandidaten zu erläutern. Teile erfolgreiche Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
