Talent Acquisition Manager (m / w / d / x)

Als Talent Acquisition Manager (m / w / d / x) bist du der Architekt unseres nachhaltigen Wachstums – nicht für unsere Kunden, sondern für unser eigenes internes Team! Deine Hauptaufgabe besteht darin, die besten Talente für ucm.agency zu identifizieren, zu gewinnen und langfristig an uns zu binden. Dabei stellst du sicher, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu uns passen.

Deine Aufgaben:

• Ganzheitlicher Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Vertragsverhandlung für unsere internen Positionen.
• Proaktive Talentgewinnung: Aufbau und Pflege eines internen Talentpools durch Active Sourcing und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle.
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Erstellung passgenauer Anforderungsprofile und effektiver Auswahlverfahren.
• Employer Branding: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für zukünftige interne Mitarbeitende.
• Datengetriebenes Recruiting: Nutzung von Personaldiagnostik und Analysen zur kontinuierlichen Optimierung unserer internen Recruiting-Prozesse.

Wen wir suchen:

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf internes Recruiting oder HR.
• Fachkenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, Personaldiagnostik und Bewerbermanagement-Systemen.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren und zu überzeugen.
• Proaktive Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
• Teamplayer: Du arbeitest gerne im Team und trägst zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.

Dafür steht ucm:

• Arbeit mit Sinn: Arbeite mit uns daran, den Arbeitsmarkt für Studierende zu verbessern. Du hast dabei direkten Einfluss auf die Strategie unseres Unternehmens.
• Growth-Mindset: Spannende Projekte und Menschen erwarten dich, mit viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität.
• Moderner Arbeitgeber: Wir bieten eine flexible Home-Office-Regelung, erwarten jedoch auch deine regelmäßige Präsenz im Büro. Zudem gibt es Remote-Work-Optionen, jährliche Workations mit dem gesamten Team und ein modernes 2.000qm-Office direkt am Berliner Hauptbahnhof.
• Langfristige Zusammenarbeit: Wir bieten eine familienfreundliche und flexible Arbeitskultur. Dabei setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit.
• Strukturierter Bewerbungsprozess: Nach einem kurzen telefonischen Kennenlernen mit People & Culture folgt ein 1:1-Interview mit dem Hiring Manager. In einer anschließenden Case Study präsentierst du deine Fähigkeiten. Parallel zum Referenz-Call sprichst du abschließend mit der Geschäftsführung über die ucm-Werte und wie du dich in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst.
• Attraktives Vergütungspaket: Eine Gehaltsspanne von 42.000 bis 50.000 € Jahr bei Vollzeit, sowie die Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge und andere Benefits als Verhandlungsmasse.

Über uns:

ucm revolutioniert seit 2014 die Vermittlung von studentischem Personal. Unsere Mission: Wir schaffen innovative Personallösungen durch unser Selbstverständnis als menschenzentrierte Full-Service-Agentur kombiniert mit der Effizienz einer kuratierten und KI-gestützten Matchmaking-Plattform. Über 2.000 zufriedene Kunden und mehr als 48.000 Studierende nutzen heute unsere Plattform ucm.jobs. Wir glauben fest daran, dass jede und jeder im Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt. Deshalb investieren wir in unser Team und möchten jedem einen hervorragenden Arbeitsplatz bieten – in Anerkennung dessen wurden wir bereits mehrfach als kununu Top Company ausgezeichnet. Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit, deshalb freuen wir uns natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.