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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Meffert AG ist ein führender Hersteller von Farben und Lacken in Europa mit internationalem Renommee.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Hintergründe und bieten ein gesundes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Meffert AG ist einer der führenden internationalen Hersteller hochwertigster Farben und Lacke, Lasuren sowie Putze in Europa. Unsere Qualitätsprodukte sind in mehr als 60 Ländern bekannt und begleiten tagtäglich die Menschen, die öffentliche und private Lebensräume schaffen, gestalten und erhalten.
Zur Verstärkung unseres engagierten Personalteams in unserer Firmenzentrale in Bad Kreuznach suchen wir ab sofort einen erfahrenen und motivierten HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Vollzeit.
AufgabenIn dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter/innen sowie Führungskräfte und unterstützen die Umsetzung strategischer und operativer HR-Themen:
- Eigenverantwortliche Beratung sowie Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Einhaltung betrieblicher sowie tariflicher Regelungen.
- Bearbeitung aller Themen innerhalb der Personalbetreuung, wie z. B. Onboarding, Durchführung von Personalgesprächen sowie die Vorbereitung und Begleitung von BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement).
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen sowie internen Weiterbildungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen zu fördern.
- Definition sowie Erstellung von Auswertungen, Berichten und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse.
- Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
- Vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten, insbesondere zur Organisationsentwicklung.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanten Fortbildungen, z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint) sowie P&I LOGA oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften sowie fundierte Erfahrung im generalistischen Personalwesen.
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen.
- Hohe Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise, gepaart mit Erfahrung in zielorientierter Gesprächsführung.
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation.
- Betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsgratifikation.
- 30 Tage Urlaub sowie eine zusätzliche Leistung in Form des Zukunftsbetrags.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Teilnahme am Jobrad-Konzept inkl. zweites Bike für den/die Partner/in.
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) sowie Mitarbeitertankstelle in unmittelbarer Nachbarschaft.
- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement – Inhouse Rückenfitnesskurse, Betriebsarzt.
- Individuelle Weiterbildungs- und Schulungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Gemeinsame Aktivitäten sowie Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Jahrmarktsbesuch).
Werden Sie Farbwerker/in! Und setzen Sie mit uns gemeinsam die gesteckten Ziele in unserem traditionsreichen und wachstumsstarken Unternehmen um. Wir freuen uns über alle Bewerber/innen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne: Gamze Gül Kilic, Recruiterin Meffert AG Farbwerke.
HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) - Meffert AG Farbwerke Arbeitgeber: Meffert AG Farbwerke
Kontaktperson:
Meffert AG Farbwerke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) - Meffert AG Farbwerke
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Meffert AG. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele vor, in denen du pragmatische Lösungen gefunden hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) - Meffert AG Farbwerke
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Meffert AG Farbwerke. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Meffert AG und die ausgeschriebene Position interessierst. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationskompetenz ein, die für die Rolle entscheidend sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meffert AG Farbwerke vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Generalisten stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für die Meffert AG relevant sein könnten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist eine hohe Kommunikationskompetenz gefragt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern kommuniziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Meffert AG sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du pragmatische Lösungen in der Vergangenheit gefunden und umgesetzt hast.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur der Meffert AG kann dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die Arbeitsatmosphäre, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
