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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst IT-Talente und führst spannende Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Ein kreatives Unternehmen in Düsseldorf, das Innovation und Teamgeist schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, Gesundheitsbudget, kostenlose Getränke und ein Bürohund warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Recruiting und sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Freue dich auf kreative Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Deine Mission, solltest du sie annehmen, lautet: Suche nach den IT-Gurus und sammle sie alle! Du wirst durch die Tiefen des Internets graben, auf der Suche nach den seltenen Diamanten der IT-Industrie. Aber keine Sorge, wir haben genug Kaffee und Schokolade, um dich durchzubringen. Du überzeugst durch Deine offene, verbindliche Persönlichkeit und (erste) Erfahrung im Recruiting & Bewerbermanagement, gern auch durch ein Praktikum? Dann suchen wir Dich! Wir bieten Dir einen kreativen, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit motivierten und sympathischen Kollegen, die sich bereits auf Deine Ideen freuen!
Aufgaben
- Du betreibst Active Sourcing & Talentmanagement im IT- & Digitalumfeld (Linkedin & Xing, Stepstone, Join).
- Teilhabe an Online Marketing Aktionen bzw. treibst Du diese projektweise maßgeblich voran.
- Du lebst Dich kreativ bei den relevanten Social Media Plattformen wie Kununu, Xing & Linkedin (Professional Rec) etc. aus.
- Du flankierst unsere Recruitingaufträge mit passenden Anzeigen.
- Im Vordergrund stehen natürlich auch die Bewerbungsgespräche (via Telefon, Teams und persönlich).
- Du übernimmst das Bewerbermanagement.
Qualifikation
- Deine humorvolle, kommunikative Art hat Dir schon mal die eine oder andere Türe geöffnet?
- Idealerweise hast Du eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium – die Richtung spielt bei uns keine Rolle.
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und gute Englischkenntnisse bringst Du mit.
- Du hast gern erste Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Du gehst auch alternative, unkonventionelle Wege im Personalmarketing und bist überzeugt, dass es mehr gibt als Anzeigenschaltung & Active Sourcing.
- Selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative zählen zu Deinen Stärken.
Benefits
- Ein toller, verantwortungsvoller Job im Herzen Düsseldorfs mit guter Verkehrsanbindung.
- Private Krankenzusatzversicherung, Gesundheitsbudget i.H.v. 600,00 Euro je Jahr.
- Ein sicherer, moderner Arbeitsplatz mit Kollegen, die Dich schätzen.
- Ein gutes Gehalt, gratis Getränke, Kaffee, Laptop.
- Faire Homeoffice Regelung.
- Last but not least: Unser Feelgoodmanager (Bürohund Barnaby).
- Weiterbildung in unserer netzwerkeigenen Mentor.I-Akademie.
Talent Acquisition Manager (m / w / x) Arbeitgeber: FlexIT Consulting GmbH
Kontaktperson:
FlexIT Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m / w / x)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Suche nach spezifischen Schlüsselwörtern und Fähigkeiten, die für die IT-Branche relevant sind, und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Eine persönliche Nachricht oder ein humorvoller Ansatz kann oft der Schlüssel sein, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Tip Nummer 3
Beteilige dich an Online-Communities und Foren, die sich mit IT-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und deren Interessen besser verstehen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ansätze zu entdecken, die dir helfen können, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m / w / x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine kreative Herangehensweise an Personalmarketing.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement klar hervorheben. Füge auch Praktika oder Projekte hinzu, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unterstreichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten einfügen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kollegen interagiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexIT Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Strategien, die du anwenden würdest.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Die Stelle erfordert kreative Ansätze im Personalmarketing. Bereite einige innovative Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv und einfallsreich bist.
✨Kommuniziere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da eine offene und verbindliche Persönlichkeit gefordert ist, solltest du während des Interviews darauf achten, klar und freundlich zu kommunizieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen überzeugend präsentieren kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen und die Branche
Recherchiere über StudySmarter und die IT-Branche, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, die das Unternehmen vertritt.
