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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Softwarelösungen mit Java und arbeite in einem agilen Scrum-Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Finanzsektor mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe 60% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche MitarbeitervergĂĽnstigungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine innovative Kultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Java-Kenntnisse sind ein Muss; Erfahrung in Cloud-Technologien ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Zusätzliche Vorteile wie Gesundheitsvorsorge und frisches Obst am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ăśber uns
Du suchst eine spannende Herausforderung in der Softwareentwicklung mit Java und möchtest in einem dynamischen Finanzumfeld arbeiten? Ob du erste Berufserfahrung mitbringst oder als erfahrener Entwickler tief in komplexe Architekturen eintauchen willst – hier gibt es passende Möglichkeiten für verschiedene Erfahrungslevel!
Aufgaben
- Java-Entwicklung & Integration: Entwicklung und Optimierung moderner Softwarelösungen mit Java, Spring Boot und modernen Architekturen.
- Agiles Arbeiten & DevOps: Arbeiten in einem Scrum-Team (8 Entwickler) mit Fokus auf moderne CI / CD- und DevOps-Praktiken.
- Cloud & Infrastruktur: Einsatz von Kubernetes, Docker, Terraform zur Entwicklung skalierbarer und performanter Anwendungen.
- Fehleranalyse & Optimierung: Analyse bestehender Systeme, Identifikation von Optimierungspotenzial und Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: 40% vor Ort (2 Tage in Köln), 3 Tage Homeoffice – Tage frei wählbar.
Zusätzlicher Pluspunkt: Erfahrung mit Boomi ist ein Plus, aber kein Muss!
Profil
- Junior Entwickler (m / w / d): Mindestens 6 Monate – 1 Jahr Berufserfahrung. Must-have: Java, Python, Kubernetes. Nice-to-have: Erste Erfahrung mit Cloud-Technologien oder DevOps.
- Mid-Level Entwickler (m / w / d): Solide Erfahrung (ca. 2–4 Jahre) in Java-Entwicklung. Kenntnisse in Spring Boot, Hibernate, Kubernetes, Docker. Optional: Erfahrung mit CI / CD, DevOps oder Cloud-Plattformen.
- Senior Entwickler (m / w / d): Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung. Tiefgehendes Know-how in Java, Spring Boot, Kubernetes, Cloud-Technologien. Fähigkeit, Integrationsprozesse und Softwarearchitekturen zu gestalten. Optional: Erfahrung mit Terraform, DevOps oder API-Architekturen.
Wir bieten Benefits:
- Mobile-Office – mit Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- DB-Job-Ticket
- Jobrad-Angebot
- Kinderbetreuungszuschuss
- Gesundheitsvorsorge (Fitnesszirkel, Hör- und Sehtest etc.)
- Mitarbeiterrabatte
- Frisches Obst und Getränke
- FoodTrucks
Java Entwickler (m / w / d) 60% Remote Arbeitgeber: SOMI Group
Kontaktperson:
SOMI Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Java Entwickler (m / w / d) 60% Remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Softwareentwicklung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Java-Entwicklung und DevOps beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zur Java-Entwicklung und zu agilen Methoden übst. Viele Unternehmen legen großen Wert auf praktische Fähigkeiten, also sei bereit, deine Kenntnisse in Coding-Challenges unter Beweis zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung, insbesondere in Bezug auf Cloud-Technologien und DevOps. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Java Entwickler (m / w / d) 60% Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Fähigkeiten heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit Java, Spring Boot und Kubernetes. Zeige auf, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. FĂĽge relevante Projekte und Erfahrungen hinzu, die deine Eignung fĂĽr die Rolle als Java Entwickler unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du in einem dynamischen Finanzumfeld arbeiten möchtest und welche Aspekte der Stelle dich besonders ansprechen.
Prüfung auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind und keine Rechtschreibfehler enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Java-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Java, Spring Boot und Kubernetes vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe agile Methoden
Da das Unternehmen in Scrum-Teams arbeitet, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für agile Methoden und DevOps-Praktiken hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in einem agilen Umfeld gearbeitet hast und welche Tools du verwendet hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Die Analyse bestehender Systeme und die Identifikation von Optimierungspotenzial sind zentrale Aufgaben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um deine analytischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie sie die Work-Life-Balance fördern. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
