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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Die EAT HAPPY GROUP bietet frische asiatische Spezialitäten in über 1.500 Shops deutschlandweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein jährliches Gesundheitsbudget von 300 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und persönliche Entwicklung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe ein strukturiertes Onboarding und spannende Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Die EAT HAPPY GROUP / FCF Holding GmbH mit Sitz in Köln vereint als Verwaltungsgesellschaft mehrere Food-Konzepte wie beispielsweise die EatHappy ToGo GmbH, die EH Candy Cuisine GmbH und die Bowl Sushi Lab GmbH, die sich auf die Herstellung und den Vertrieb asiatischer Lebensmittel spezialisiert haben. In enger Kooperation mit der EatHappy GmbH und ihren mehr als 5.500 Mitarbeitenden bieten wir deutschlandweit in mehr als 1.500 Shops im Lebensmitteleinzelhandel seit über 10 Jahren täglich frisches, handgerolltes Sushi und andere asiatische Spezialitäten zum Kauf an. Dank unserer stetigen Expansion betreibt die EAT HAPPY GROUP mittlerweile auch in Italien, Luxemburg, Österreich und der Slowakei zahlreiche Standorte. Die FCF Holding GmbH beschäftigt im Herzen Kölns rund 200 Mitarbeiter : innen in der Verwaltung. Dabei legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert – weil unsere Mitarbeiter : innen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Wir suchen ab sofort einen Recruiter (m/w/d) für unser Headquarter auf den Kölner Ringen.
Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Abstimmung von Stellenanforderungen und Bewerberprofilen
- Entwicklung und Implementierung effektiver Recruiting-Strategien zur Besetzung von Fach- und Führungskräften, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen
- Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle (Social Media, Netzwerke, Jobbörsen, Headhunting, Personaldienstleister)
- Führung von Interviews und Durchführung von Bewertungsprozessen, um die besten Talente zu identifizieren
- Betreuung und Weiterentwicklung von Recruiting-Projekten, z.B. zur Verbesserung des Employer Brandings oder zur Diversifizierung des Talentpools
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, etc.) sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse
- Nutzung und Pflege von Bewerbermanagementsystemen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und internen Richtlinien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Direktansprache von Kandidaten und im Active Sourcing
- Erfahrung mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Recruiting
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Hohe Eigenmotivation, Organisationsfähigkeit und Teamgeist
- Strukturierte, organisierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Viel Freiraum durch flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort
- Eine digitale Ausstattung für dein mobiles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- 300 € jährliches Gesundheitsbudget sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Klimaneutrale Mobilität: Bezuschussung beim Jobrad-Leasing und Jobticket
- Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
- HAPPY Firmenspecials: Wir machen mehr als nur Sommerfest & Weihnachtsfeier
- 2-tägiges Onboarding für deinen optimalen Start und dein Netzwerk bei uns
(Senior) Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: eat happy Gmbh
Kontaktperson:
eat happy Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der EAT HAPPY GROUP in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse zu zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der EAT HAPPY GROUP. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Teile in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und wie du Talente identifizierst und förderst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die EAT HAPPY GROUP und ihre verschiedenen Food-Konzepte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, insbesondere in der Direktansprache und im Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die EAT HAPPY GROUP interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erfüllung der Anforderungen der Stelle beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eat happy Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die EAT HAPPY GROUP und ihre verschiedenen Food-Konzepte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich hervorheben. Erkläre, wie du erfolgreich mit Hiring Managern und Kandidaten kommunizierst und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente zu gewinnen.
