Strategischer Recruiter AIRBUS (m / w / d)

Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow.

Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off – schnell und präzise.

Für unseren Kunden AIRBUS am Standort Finkenwerder suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Strategischen Recruiter (m / w / d).

Ihr Plus bei uns :

• sehr gute Übernahmechancen
• eine Woche mit 35 Arbeitsstunden
• attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der IG-Metall
• Zahlung von Zuschlägen und tariflichen Zusatzleistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub ab dem 4. bzw. 6. Monat, abhängig von der IG-Metall Mitgliedschaft
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• wahlweise Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Freizeitausgleich
• Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen durch Corporate Benefits

Diese Aufgaben erwarten Sie :

• Zusammenarbeit mit den Businessfunktionen, um die Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam eine Rekrutierungsstrategie für die jeweiligen Profile zu erarbeiten
• Festlegung der am besten geeigneten Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien, um die talentiertesten Mitarbeiter zu identifizieren und zu gewinnen
• Talente identifizieren und für das Unternehmen gewinnen
• Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen, um die Stellen zu bewerben und Bewerbungen zu prüfen
• Einschätzung des Potenzials von Bewerbern unter Verwendung der neuesten Tools und Technologien
• Einflussnahme in internen und externen Communities und Netzwerken
• Führung des Entscheidungsprozesses zur endgültigen Kandidatenauswahl
• Lieferung von Ergebnissen anhand von KPI\’s

Das bringen Sie mit :

• abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften oder der Wirtschaftswissenschaften oder als Betriebswirt, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen / Personalmanagement oder vergleichbar (m / w / d)
• einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner (m / w / d)
• einschlägige Erfahrung im Recruiting sowie im Headhunting und Active Sourcing
• Erfahrung in den sozialen Medien für Rekrutierungsmaßnahmen wünschenswert
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• gute IT-Kenntnisse, z.B. : MS-Office, SAP, Google Workday
• selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren

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