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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in Organisationsstrategie und Personaltransformation.
- Arbeitgeber: Top Beratung, die Unternehmen von morgen gestaltet und Innovation fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kreative Freiheit und Zugang zur goetzpartners Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Exzellenter Abschluss, Erfahrung in der Beratung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement für Fairness, Vielfalt und Nachhaltigkeit ist uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Playmaker gesucht! Möchten Sie Verantwortung übernehmen, Dinge gestalten und sind Ihnen konkrete Ergebnisse wichtig? Dann sind Sie hier genau richtig. Als Top-Beratung unterstützen wir Entscheidungsträger dabei, die Unternehmen von morgen zu schaffen. Wir denken und handeln in Projekten, als wären sie unser eigenes Unternehmen.
Was Sie von uns erwarten können: ein digitales Mindset, einen außergewöhnlichen Teamgeist, herausfordernde Projekte in einem internationalen Umfeld, enge Zusammenarbeit mit unserem Corporate Finance-Team, Zugang zu einem starken Ökosystem und viel Raum für Innovation und Wachstum. Sind Sie bereit?
Ihre Rolle
- Übernahme konzeptioneller und operativer Aufgaben als (Teil-)Projektmanager in den Bereichen Organisationsstrategie, Kostensenkung und Workforce Transformation
- Identifikation von Maßnahmenpaketen und Konsolidierung/Reporting im Projektmanagementbüro (PMO)
- Erstellung von Business Cases und Plausibilitätsprüfungen der Planung
- Entwicklung und Implementierung von Konzepten für Kommunikation und Stakeholder-Management
- Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung junger Kollegen als Mentor, während Sie sich auf eine Führungsrolle vorbereiten
Ihr Profil
- Sie haben einen ausgezeichneten Hochschulabschluss und mehrere Jahre Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, einschließlich als (Teil-)Projektmanager
- Sie denken strategisch und unternehmerisch und sind 'hands-on'
- Analytisches Denken und kreative Problemlösungsfähigkeiten sind Ihre Stärken
- Ihr Fachwissen umfasst Bereiche wie HR-Strategie & Organisation und Personalrestrukturierung
- Sie zeigen hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sie sind ein Teamplayer mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile
- Impact: Kreativer Freiraum, um Ihre Ideen entfalten zu lassen, mit Verantwortung ab Tag 1
- Karriere Plus: Enge Zusammenarbeit mit Corporate Finance und Zugang zum goetzpartners-Ökosystem
- Wachstum: Talententwicklung durch die goetzpartners Academy, Weiterbildung und Transferprogramme
- FlexWork: Flexible Arbeitsmodelle einschließlich Voll- oder Teilzeit, hybrides Arbeiten und Sabbatical-Programme
- Teamgeist: Offene und persönliche Unternehmenskultur
- Engagement: Betonung von Fairness, Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Nachhaltigkeit
SENIOR CONSULTANT RESTRUCTURING & WORKFORCE TRANSFORMATION (M/W/D) Arbeitgeber: goetzpartners
Kontaktperson:
goetzpartners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SENIOR CONSULTANT RESTRUCTURING & WORKFORCE TRANSFORMATION (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Consultant.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über aktuelle Trends in der Unternehmensberatung und spezifische Herausforderungen im Bereich Restrukturierung und Workforce Transformation. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Gesprächs.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als (Teil-)Projektmanager unter Beweis stellen. Betone, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke über innovative Ansätze nach, die du in die Rolle einbringen könntest. Zeige im Gespräch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SENIOR CONSULTANT RESTRUCTURING & WORKFORCE TRANSFORMATION (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Organisationsstrategie und Personalrestrukturierung. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position als Senior Consultant. Erkläre, warum du an dieser Rolle interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei goetzpartners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der strategischen Denkweise und im kreativen Problemlösen demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Frage nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
