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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende M&A-Projekte und manage den gesamten Transaktionsprozess.
- Arbeitgeber: Dräger ist ein innovatives Unternehmen, das Technologie für das Leben entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte internationale Akquisitionen mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Finanzen und M&A-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Lübeck, einer Stadt mit hoher Lebensqualität und vielen Freizeitmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als M&A-Manager (m / f / d) sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Umsetzung einer Vielzahl von Projekten im Bereich Unternehmensentwicklung. Dazu gehören komplexe internationale Akquisitionen, Veräußerungen, Investitionen in Start-ups und Joint Ventures. Die Rolle umfasst das Management des gesamten Transaktionsprozesses, von der Evaluierung von Kandidaten, der Bewertung von Unternehmen, der Verhandlung von Vertragsstrukturen, der Organisation von Due Diligences bis hin zur Strukturierung der Post-Merger-Integration.
Verantwortlichkeiten
- Management des gesamten Transaktionsprozesses von Anfang bis Ende
- Evaluierung von Optionen zur Unternehmensentwicklung, einschließlich Veräußerungen, Restrukturierungen und Joint Ventures
- Akquise und Screening von Investitionsmöglichkeiten
- Entwicklung von Business Cases mit Fachleuten aus dem Geschäft und der Technik sowie Bewertung von Unternehmen mit gängigen Bewertungsmethoden
- Management der Due Diligence und Koordination rechtlicher Vereinbarungen
- Organisation des Post-Merger-Integrationsprozesses
Qualifikationen
- Abgeschlossenes kaufmännisches oder finanzielles Studium oder vergleichbar
- M&A-Erfahrung in einem Unternehmensumfeld, in der Beratung oder in einer Investmentbank
- Projektmanagement-Erfahrung und Verständnis von Bewertungsmodellen
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch
Persönliche Eigenschaften
Sie sollten in der Lage sein, komplexe Situationen schnell zu analysieren, überzeugend zu sein und Ideen klar und strukturiert zu präsentieren. Interkulturelle Kompetenz und unternehmerisches Denken sind ebenfalls wichtig.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung einschließlich verschiedener Zahlungen
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche, vom Unternehmen geregelte Tage
- Flexible Arbeitszeiten
- Beiträge zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen
- Vergünstigte Mitarbeiteraktien
- Unternehmenslaptop
- Persönliches Onboarding
- Freizeit- und Bildungsprogramme
- Unternehmenssport- und Gesundheitskurse
- Subventionierte Kantine
M&A Manager (m / f / d) Arbeitgeber: Dräger
Kontaktperson:
Dräger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: M&A Manager (m / f / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der M&A-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Unternehmensakquisitionen und -fusionen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im M&A-Bereich. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du Ideen klar und strukturiert präsentieren musst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Halte Proben vor Freunden oder Kollegen und bitte um Feedback, um deine Überzeugungskraft zu steigern.
✨Interkulturelle Kompetenz entwickeln
Da M&A oft internationale Aspekte hat, ist es wichtig, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln. Lerne über verschiedene Kulturen und deren Geschäftspraktiken, um besser mit internationalen Partnern kommunizieren zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: M&A Manager (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass du diese in deiner Bewerbung hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als M&A Manager widerspiegelt. Betone deine M&A-Erfahrungen, Projektmanagementfähigkeiten und Kenntnisse in der Unternehmensbewertung. Verwende klare und prägnante Formulierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen. Zeige deine Leidenschaft für M&A und deine Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren.
Prüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie korrekt verarbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dräger vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des M&A-Prozesses vertraut, von der Evaluierung bis zur Integration. Zeige im Interview, dass du die Schritte und Herausforderungen in jeder Phase verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im M&A-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse zu sprechen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für Situationen bereit haben, in denen du komplexe Daten analysiert und fundierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da internationale Akquisitionen Teil des Jobs sind, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Sprich darüber, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
