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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle operativen HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Volg Detailhandels AG ist ein gesundes Schweizer Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Karriere in einem stabilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Fachausbildung im Personalmanagement und Führungserfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute Deutsch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 3 Mitarbeiterinnen
- Verantwortung für die gesamten operativen HR-Aufgaben der Volg Detailhandels AG der Region Romandie am Standort Rossens sowie der Cadar SA in Fleurier NE
- Unterstützung und Beratung des Bereichsleiters sowie Vorgesetzte in allen HR-Belangen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycle
- Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche
- Bearbeitung und Betreuung komplexer Rechtsfälle
- Unterstützung und Beratung der Linie bei der Betreuung von Mitarbeitenden mit krankheits- und unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit
- Führung von Entwicklungsgesprächen und Standortbestimmungen im Rahmen der Nachwuchsförderung/Laufbahnplanung
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement mit entsprechender Berufs- und Führungserfahrung im operativen HR-Bereich
- Gewinnende, selbständige sowie belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Von Vorteil Kenntnisse der HR Tools Talentsoft, Swiss+, UKA und SAP
- Offen für Reisetätigkeiten und im Besitz des PW-Führerausweises
- Verhandlungssicher in Deutsch & Französisch
Ihre Vorteile
- Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Offenes, teamorientiertes und stabiles Arbeitsklima
- Moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
- Finanzielle Unterstützung bei funktionsbezogener Weiterbildung
- Interessantes internes Weiterbildungsangebot
- Moderne Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit)
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie diverse Vergünstigungen
- Kostenlose Parkplätze
Ihr Kontakt
Es erwartet dich ein kleines, dynamisches und sehr aufgestelltes Team, welches die anspruchsvollen Aufgaben in einem breit abgestützten gesunden Schweizer Unternehmen wahrnimmt. Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Onlinebewerbung mittels des untenstehenden Buttons oder über Genossenschaft, HR fenaco Region Ostschweiz, Anja Abart / Miriam Reichmuth.
Hr Leitung Rossens W/m/d Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Leitung Rossens W/m/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Volg oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Region Romandie. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und -betreuung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch aktiv einzusetzen. Übe, wie du HR-Themen in beiden Sprachen kommunizieren kannst, um deine Verhandlungssicherheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Leitung Rossens W/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Leitung. Erkläre, warum du dich für die Volg Detailhandels AG interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS-Office und eventuell auch in den genannten HR-Tools (Talentsoft, Swiss+, UKA, SAP) deutlich machst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Aufgaben geschehen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Verfasse ein professionelles Anschreiben: Dein Anschreiben sollte gut strukturiert und fehlerfrei sein. Achte darauf, dass es deine Persönlichkeit widerspiegelt und gleichzeitig professionell bleibt. Verwende klare Sprache und vermeide zu viele Fachbegriffe, um deine Botschaft verständlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und rechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als HR-Leiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung eines Teams unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse über HR-Tools demonstrieren
Falls du Erfahrung mit den genannten HR-Tools wie Talentsoft oder SAP hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sprich über deine Mehrsprachigkeit
Da Verhandlungssicherheit in Deutsch und Französisch gefordert ist, solltest du deine Sprachkenntnisse aktiv im Interview einbringen. Vielleicht kannst du sogar einige Sätze in der jeweiligen Sprache einfügen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
