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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Teams und führe Verhandlungen mit Betriebsräten im Arbeitsrecht.
- Arbeitgeber: Stryker ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Arbeitsbeziehungen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und zahlreiche Unternehmensvorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Arbeitsbeziehungen und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Volljurist oder Master of Laws mit 5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m / w / d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen. Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.
Das erwartet Sie:
- Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
- Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
- Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
- Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
- Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
- Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Betreuung von Change-Management-Prozessen unter BerĂĽcksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
Das zeichnet Sie aus:
- Erforderlich: Volljurist (m / w / d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und / oder Gewerkschaften.
- Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
- Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Bevorzugt: Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Zusätzliche Informationen: Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.
Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations Arbeitgeber: Stryker Trauma GmbH
Kontaktperson:
Stryker Trauma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in Deutschland betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um proaktiv Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Verhandlungen mit Betriebsräten durchgehst. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Labor Relations Manager ist es wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln. Bereite Beispiele vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Jurist (m / w / d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Stryker und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Verhandlungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle des Labor Relations Managers passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Trauma GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit den relevanten deutschen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Da die Position auch Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen, ist entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut hast und welche Techniken du verwendet hast, um Einfluss zu nehmen. Dies könnte auch Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern umfassen.
✨Vertrautheit mit Change-Management zeigen
Da Kenntnisse im Change-Management bevorzugt werden, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die sich auf deine Erfahrungen in diesem Bereich beziehen. Erkläre, wie du arbeitsrechtliche Prozesse in prozessorientierten Umgebungen implementiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
