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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Hiring Manager.
- Arbeitgeber: Atos Medical gibt tracheotomierten Menschen ihre Stimme zurück – innovativ und mit Herz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundlichen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine Ausbildung haben.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Teilzeit (20 Stunden/Woche) in Troisdorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das tracheotomierten und laryngektomierten Menschen ihre Stimme zurückgibt! Jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden bilden die Grundlage unserer Arbeit. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden kontinuierlich innovative Lösungen anbieten zu können. Zum weiteren Ausbau unseres Bereichs Talent Acquisition (Recruiting & Employer Branding) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Recruiting Partner (m / w / d) in Troisdorf. Die Stelle ist in Teilzeit (20 Stunden / Woche) zu besetzen.
Deine wesentlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche:
- Projektverantwortung für den End to End Recruitingprozess
- Unterstützung und Beratung der Hiring Manager bei Fragestellungen hinsichtlich Recruiting (z.B. in der Gestaltung von Ausschreibungen)
- Begleitung von Interviews (digital via MS-Teams und teilweise persönlich bei finalen Interviews)
- Aktives sowie administratives Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, sonstige administrative Tätigkeiten)
- Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung des innovativen Recruitings, insbesondere im Bereich Social Media Recruiting
Das solltest Du fachlich und persönlich mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Human Resources
- Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting in größeren Unternehmensstrukturen und / oder aus der Personalberatung bzw. -dienstleistung
- Gespür für den Bewerbermarkt
- Ansprache und Agieren mit unterschiedlichen Zielgruppen und Generationen
- Eigenverantwortung und Selbständigkeit, ebenso ein schnelles Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kollegialität, Freundlichkeit und Wertschätzung
- Gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägtes Empathievermögen
- Gängige MS Office-Programme und digitale Produktaffinität
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Gründe, die für uns sprechen:
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei dem Marktführer der Stimmprothetik
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Company Bike Leasing)
- 30 Tage Urlaub
- Ein motiviertes und freundliches Team, welches sich auf die Zusammenarbeit freut
(Senior) Recruiting Partner (m / w / d) - Teilzeit (20 Std.) Arbeitgeber: Coloplast
Kontaktperson:
Coloplast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Partner (m / w / d) - Teilzeit (20 Std.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Atos Medical geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Partner recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Atos Medical. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen, um in Gesprächen authentisch und engagiert über ihre Werte und Ziele sprechen zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Partner (m / w / d) - Teilzeit (20 Std.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Atos Medical und deren Mission, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu bekommen. Besuche die offizielle Website und lies über ihre Produkte und Dienstleistungen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des (Senior) Recruiting Partners wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Human Resources.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Atos Medical arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen können. Gehe auf spezifische Aspekte der Stellenbeschreibung ein.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coloplast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von Atos Medical und wie sie tracheotomierten und laryngektomierten Menschen helfen. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da die Rolle stark auf den End-to-End-Recruitingprozess fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Hiring Manager unterstützen und beraten kannst.
✨Demonstriere deine Social Media Affinität
Da der Ausbau des Social Media Recruitings ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Zeige, wie du innovative Ansätze zur Ansprache von Kandidaten entwickeln würdest.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle als Recruiting Partner ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast und wie du auf deren Bedürfnisse eingegangen bist.
