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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalwesen und gestalte die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein führendes, familiengeführtes Unternehmen in Deutschland mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, langfristige Perspektiven und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit gelebten Werten und wachstumsorientierter Vision.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber zählt in seinem Segment zu den führenden Herstellern in Deutschland und gilt bei seinen internationalen Kunden als Innovationsführer und Hidden Champion. Das familiengeprägte Unternehmen ist Partner einer Schweizer Unternehmensgruppe und beschäftigt am Hauptsitz in Schramberg ca. 250 Mitarbeitende, ein weiteres Produktionswerk befindet sich in Osteuropa. Eine auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtete Unternehmensführung sowie Wachstum aus eigener Kraft sind prägenden Elemente des Unternehmens ebenso wie eine Firmenkultur mit gelebten Werten.
Teamleiter Personal (m/w/d) - Perspektive im produzierenden Mittelstand - Non-Automotive Arbeitgeber: MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung
Kontaktperson:
MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d) - Perspektive im produzierenden Mittelstand - Non-Automotive
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein familiengeprägtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du deren Kultur verstehst und in deinem Gespräch zeigst, wie du zu diesen Werten passt.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters Personal geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur langfristigen Personalstrategie des Unternehmens zu beantworten. Überlege dir, wie du zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst und präsentiere deine Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d) - Perspektive im produzierenden Mittelstand - Non-Automotive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Personal.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in einem produzierenden Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARTIN & PARTNER - Societät für Unternehmensberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeprägtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu diesen Werten passt und wie du sie in deiner Rolle als Teamleiter Personal umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Personalentscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur langfristigen Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die langfristige Strategie des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Zukunft des Unternehmens und wie du als Teamleiter Personal dazu beitragen kannst, diese Vision zu verwirklichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Als Teamleiter ist es entscheidend, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zu verfügen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Konflikte im Team löst.
