Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR Cloud Software und implementiere SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Capgemini ist ein globales Unternehmen, das Technologie für eine nachhaltige Zukunft nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und arbeite in einem unterstützenden, vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR Transformationsprojekten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsprozess dauert weniger als zwei Wochen; Vielfalt wird bei uns großgeschrieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleginnen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert und kannst neu definieren, was möglich ist. Schließe dich uns an und unterstütze die führenden Organisationen der Welt, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.
Deine Rolle
- Als Senior Consultant (w / m / d) mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors berätst du unsere Kunden rund um HR Cloud Software Implementierung zum Thema HR Core und Talentmanagement.
- Gestaltung von Implementierungsprojekten als (Teil-)Projektleiter/in und Unterstützung der Kunden bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Prozesse in SAP SuccessFactors und angrenzenden Systemen.
- Moderation von Workshops, Beratung von Fachabteilungen in Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus Releases und der SAP Roadmap.
- Mitwirkung bei der Akquise neuer Kunden, Unterstützung bei Angebotsprozessen, Begleitung von Presales-Terminen und Erweiterung des Geschäftsfeldes rund um das Thema HXM Suite.
- Unterstützung unserer Kolleginnen beim Wissens- und Erfahrungsaufbau.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im HR-Core und Talentmanagement-Umfeld und Berufserfahrung in der Beratung von HR Transformationsprojekten und Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in mindestens zwei dieser Module: Employee Central, Onboarding, Compensation, Performance & Goals, Succession & Career Development Planning, Recruiting, Learning.
- Spaß an schneller Übernahme von Verantwortung und Aufgaben in Projekten.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was du bei uns schätzen wirst
- Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten.
- Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle.
- Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei.
- Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen.
- Unsere Communitys: Wir bieten dir aktive Mitarbeiternetzwerke, in denen du dich sowohl fachlich als auch persönlich mit Kolleginnen aus aller Welt austauschen kannst.
- Zudem fördern unsere Communitys Vielfalt, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.
Bewirb dich jetzt
Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen. Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung.
Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
Senior Consultant SAP SuccessFactors (w / m / d) - Consulting, Ingenieur Arbeitgeber: Capgemini

Kontaktperson:
Capgemini HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP SuccessFactors (w / m / d) - Consulting, Ingenieur
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Capgemini in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und informiere dich über die Unternehmenskultur sowie die spezifischen Anforderungen für die Rolle als Senior Consultant SAP SuccessFactors.
✨Fachliche Weiterbildung
Da du fundierte Kenntnisse im HR-Core und Talentmanagement benötigst, solltest du relevante Online-Kurse oder Zertifizierungen in SAP SuccessFactors absolvieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf Workshops
Da die Moderation von Workshops ein wichtiger Teil der Rolle ist, übe deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bereite dich darauf vor, innovative Lösungen zu präsentieren.
✨Verstehe die SAP Roadmap
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Innovationen in der SAP Roadmap. Dies wird dir helfen, bei Gesprächen mit potenziellen Kunden und während des Bewerbungsprozesses einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP SuccessFactors (w / m / d) - Consulting, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich HR-Core und Talentmanagement sowie deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Betone deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und deine Teamfähigkeit.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capgemini vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Capgemini und die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Consultant SAP SuccessFactors. Verstehe die Unternehmenswerte und wie du zur Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse im HR-Core und Talentmanagement sowie deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Moderation von Workshops und die Beratung von Fachabteilungen Teil der Rolle sind, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.