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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitsbranche.
- Arbeitgeber: conQuaesso® JOBS ist eine Personalberatung mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 Tage Workation jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search oder Sales mit HR-Affinität ist erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Team-Events sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit deinem Know-how im Executive Search sowie Active Sourcing gewinnst du Top-Führungskräfte für neue Herausforderungen. Außerdem möchtest du deine Kommunikationsstärke für die gezielte Netzwerkarbeit nutzen und dabei die Sozial- und Gesundheitsbranche kennenlernen? Willkommen bei conQuaesso® JOBS, der Personalberatung für die Gesundheits- und Sozialbranche. Mit innovativen Lösungen und einem breiten Netzwerk unterstützen wir namhafte Organisationen wie Caritasverbände, Lebenshilfen und Diakonien bei der Gewinnung von Führungskräften für Spitzenpositionen.
Rekrutiere die Führungskräfte von morgen! Identifiziere und gewinne Top-Talente der Sozial- und Gesundheitsbranche. Erreiche mit uns die Spitze! Begleite unsere Projektleiter*innen bei Kundenterminen, bringe dich mit Impulsen zur Kandidat*innensuche ein und rekrutiere über vielfältige Wege die Top-Entscheider*innen von Morgen!
Attraktives Gehalt mit Bonifizierungsmodell! Dein Engagement zahlt sich für dich aus. Kommuniziere auf Augenhöhe mit der Führungsebene! Sei die erste Ansprechperson für Stelleninteressierte zu Top-Management-Positionen und begleite sie durch anspruchsvolle Karriereentscheidungen.
Arbeite in einer kollegialen Atmosphäre! Eine Kultur, in der Miteinander großgeschrieben wird, ergänzt durch Team- und Unternehmensevents. Erlebe Abwechslung! Bringe dich aktiv in Kundenprojekte ein und gestalte die Suche nach Führungspersönlichkeiten durch dein Know-how.
- Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Direct Search - idealerweise in einer Personalberatung oder in der Personaldienstleistungsbranche.
- Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten – Du kannst Geschäftsführungen, Vorstände und Leitungskräfte überzeugen und begeistern.
- Zielstrebigkeit und Eigeninitiative – Du willst die Besten gewinnen und arbeitest ergebnisorientiert.
- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation runden dein Profil ab.
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Neben Fort- und Weiterbildungen erhältst du Gesundheitsgutscheine, ein attraktives Gehaltspaket, eine technisch gehobene Ausstattung und bis zu 50 Tage Workation im Jahr.
(Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d) Arbeitgeber: contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Kontaktperson:
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Sozial- und Gesundheitsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Führungskräften und anderen Recruitern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Sozial- und Gesundheitsbranche. Dies hilft dir, besser mit Führungspersönlichkeiten zu kommunizieren und ihre Bedürfnisse zu verstehen, was deine Chancen erhöht, sie für eine Position zu gewinnen.
✨Aktive Sourcing-Strategien entwickeln
Experimentiere mit verschiedenen Active Sourcing-Techniken, wie z.B. das gezielte Ansprechen von Talenten über soziale Medien oder Fachforen. Je kreativer und zielgerichteter du bei der Ansprache bist, desto höher sind deine Chancen, die besten Talente zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Kundentermine
Bereite dich gründlich auf Meetings mit Projektleitern und Kunden vor. Verstehe deren Anforderungen und Erwartungen genau, damit du wertvolle Impulse zur Kandidatensuche geben kannst und als kompetente Ansprechperson wahrgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Specialist Recruiting/Active Sourcing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Sozial- und Gesundheitsbranche sowie über die spezifischen Anforderungen an Führungskräfte in diesem Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Executive Search, Active Sourcing oder Direct Search hervor. Zeige auf, wie diese Fähigkeiten dir helfen werden, Top-Talente zu gewinnen und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Präsentiere deine Kommunikationsstärke: Da die Kommunikation mit Führungspersönlichkeiten ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich auf Augenhöhe kommunizierst und Beziehungen aufbaust.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf Executive Search vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Executive Search und Active Sourcing. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Top-Führungskräfte zu gewinnen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, wie du auf Augenhöhe mit Führungspersönlichkeiten kommunizierst und sie von deinen Ideen überzeugst.
✨Zielstrebigkeit und Eigeninitiative zeigen
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Talente identifiziert und gewonnen hast. Betone deine Ergebnisse und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um die besten Kandidaten zu rekrutieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der kollegialen Atmosphäre und den Team-Events. Stelle Fragen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen und wie du dich dort einbringen kannst.
