Senior Transformational Change Manager (m / f / d)

Diese Rolle wird den Transformationswandel an unserem Produktionsstandort in Flensburg vorantreiben, um die Standortleitung zu unterstützen. Sie werden die Umsetzung eines Leistungsschrittes über die SQDCP-Dimensionen hinweg ermöglichen, mit besonderem Fokus auf die jährlichen Rentabilitätsziele, die Steigerung der DBS-Reife und das Denken in kontinuierlicher Verbesserung.

Zu den Verantwortlichkeiten dieser Position gehören unter anderem:

• Ermöglichung eines KPI-Schrittes in Richtung jährlicher strategischer Ziele über die SQDCP-Dimensionen.
• Schaffung von Verantwortlichkeiten (Verhalten, Aufgaben, Leistung) in allen Teams.
• Erstellung, Modellierung und Coaching von Führungskräften und Teams in Richtung stärkerer Arbeitsweisen (kontinuierlich verbesserte Prozesse) unter Verwendung der DBS-Methode.
• Teilnahme an der Identifizierung des Verbesserungspotenzials über alle Schichten hinweg, mit Einbeziehung des lokalen Werksteams und Aktualisierung im Laufe des Jahres.
• Vorantreiben eines Leistungsschrittes in der Fähigkeit des Shopfloor-Managements.
• Visuelles Leistungsmonitoring und Reaktionssysteme, 5S, SW und LSW, Change Management, Eskalationssysteme, Erfassung und Umsetzung von Verbesserungsideen, Teamkommunikation und Engagement usw.
• Vorantreiben von Kaizen-Programmen und Vorbildfunktion bei der Kaizen-Ausführung.
• Erleichterung und Coaching anderer zur Schaffung robuster Standardarbeitsysteme, die die Einhaltung der IATF-Auditanforderungen sicherstellen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, haben Sie einen Hochschulabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen oder einem ähnlichen Bereich und mindestens 10 Jahre Erfahrung in einem Produktionsumfeld. Zudem verfügen Sie über mehr als 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, umfangreiche Erfahrung im Transformationswandel und im Change Management, sind ein erfahrener Praktiker und Coach in agilen Methoden, haben Erfahrung im Produktionsmanagement nach TS16949 oder IATF sowie eine Lean-Zertifizierung als Experte in TPS oder Lean. Sie besitzen hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie Einfluss auf Führungskräfte.

Zusätzliche Mitarbeiterleistungen:

• Bonussystem.
• Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Altersvorsorge.
• Persönliche Versicherung.
• Gelegenheit, Mitarbeiterressourcengruppen beizutreten.
• Modernes virtuelles Arbeitsumfeld.

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Vorteile oder spezifischen Maßnahmen. Diese können von Land oder Vertragsdetails abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

Semikron Danfoss vereint zwei Unternehmen, die sich durch gemeinsame Werte ergänzen, wie die Begeisterung für Technologien, die eine nachhaltige Zukunft ermöglichen. Wir glauben an eine moderne und dynamische Führungskultur, um das volle Potenzial unserer Teams zu entfalten. Innovation und großartige Ergebnisse werden durch die richtige Mischung aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Perspektiven vorangetrieben. Wir streben danach, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen aller Hintergründe gleich behandelt, respektiert und für das, was sie sind, geschätzt werden. Der Erfolg unserer Mitarbeiter ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Die Grundlage unserer gemeinsamen Arbeit ist unsere familiäre Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Engagement und echtem Teamwork geprägt ist.