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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Kandidatensuche und optimiere Vertriebsprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines marktführenden Personaldienstleisters mit einem sympathischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, regelmäßige Feedback-Gespräche und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Berufserfahrung und entwickle Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Interesse an Personaldienstleistungen sind gefragt.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 5-6 Monate, Start am 15.06. oder 01.07.2025.
Mit Deiner Motivation in der spannenden Personaldienstleistung praktische Erfahrung zu sammeln, unterstützt Du uns aktiv bei der Kandidatensuche, unterstützt den Vertrieb bei täglichen Arbeitsprozessen und gestaltest und optimierst diese mit. Bei uns profitierst Du von verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben in einem sympathischen Team. Du hast die Chance, bei einem marktführenden Personaldienstleister wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und erhälst im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche einen auf Dich zugeschnittenen Praktikums-Verlauf.
Das Praktikum umfasst eine Dauer von 5-6 Monaten. Start 15.06.2025 oder 01.07.2025.
Haben wir Dein Interesse wecken können und Du möchtest mehr über das Praktikum bei uns erfahren, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Praktikum (m/w/d) im Personalbereich / HR - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum (m/w/d) im Personalbereich / HR - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterbindung auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Motivation für das Praktikum und deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich überzeugend darstellst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten. Betone, dass du dich schnell an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst, was in einem hybriden Arbeitsmodell von Vorteil ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum (m/w/d) im Personalbereich / HR - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivation zeigen: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die deine Motivation für das Praktikum im Personalbereich deutlich macht. Erkläre, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich an der Personaldienstleistung fasziniert.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen, die du bereits gesammelt hast, sei es durch Praktika, Nebenjobs oder Studienprojekte. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben im Praktikum vorbereiten.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
Feedback einholen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lass sie von jemandem gegenlesen. Feedback kann dir helfen, mögliche Fehler zu erkennen und deine Unterlagen zu optimieren, sodass sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Zeige Deine Motivation
Erkläre, warum Du Dich für ein Praktikum im Personalbereich interessierst. Teile Deine Begeisterung für die Personaldienstleistung und wie Du Deine Fähigkeiten in diesem Bereich einsetzen möchtest.
✨Bereite Dich auf Fragen zur Kandidatensuche vor
Informiere Dich über gängige Methoden der Kandidatensuche und sei bereit, Deine eigenen Ideen dazu zu teilen. Zeige, dass Du kreativ und proaktiv an die Suche herangehst.
✨Verstehe die Vertriebsprozesse
Mache Dich mit den täglichen Arbeitsprozessen im Vertrieb vertraut. Überlege, wie Du diese Prozesse unterstützen und optimieren kannst, und bringe konkrete Vorschläge mit in das Gespräch.
✨Frage nach Feedback-Möglichkeiten
Zeige Interesse an persönlichem Wachstum, indem Du nach den regelmäßigen Feedback-Gesprächen fragst. Dies zeigt, dass Du bereit bist, aus Deinen Erfahrungen zu lernen und Dich weiterzuentwickeln.
