Enterprise Agile Coach (m / w / d).

Agile Transformation vorantreiben: Planung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der lean-agilen Transformation innerhalb der Produktentwicklung.

Bestandsaufnahme und Analyse: Durchführung von Interviews, Workshops und Analysen zur Erfassung des aktuellen agilen Reifegrads und der Arbeitsprozesse.

Vision und Ziele entwickeln: Entwicklung einer klaren Vision und definierbarer Ziele für die agile Transformation in enger Abstimmung mit den Stakeholdern.

Leitung des LACE-Teams: Aufbau und Führung des Lean-Agile Center of Excellence (LACE)-Teams, das als Transformationsteam für die Einführung von Lean-Agile-Praktiken fungiert.

Schulung und Coaching: Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und kontinuierlichem Coaching zu agilen Methoden und Lean-Prinzipien.

Leadership Coaching: Coaching und Training des Managements, um deren Verständnis und Unterstützung für agile Prinzipien und Praktiken zu fördern.

Initiierung von Pilotprojekten: Auswahl und Betreuung von Pilotteams zur Erprobung und Optimierung agiler Praktiken.

Skalierung: Entwicklung und Implementierung eines Rollout-Plans zur schrittweisen Ausweitung agiler Methoden auf weitere Teams und Bereiche.

Kontinuierliche Verbesserung: Einrichtung und Pflege von Feedback-Schleifen zur fortlaufenden Optimierung der agilen Prozesse.

Zusammenarbeit und Tools: Implementierung und Verbesserung von Tools zur Unterstützung agiler Arbeitsweisen und Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

Kommunikation und Erfolgsmessung: Regelmäßige Kommunikation von Fortschritten und Erfolgen der Transformation sowie Teilen von Best Practices und Lessons Learned.

Stellenanforderungen:

Bildung: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rolle eines Agile Coaches.

Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe) und Lean-Prinzipien. Erfahrung mit skalierter Agilität und Skalierungsframeworks wie z.B. SAFe.

Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren.

Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit verteilter und hybrider Entwicklungsteams: Nachgewiesene Fähigkeit, agile Methoden und Praktiken effektiv in Teams zu implementieren, die geografisch verteilt oder hybrid arbeiten.

Leadership Coaching: Erfahrung im Coaching und Training von Führungskräften.

Change Management: Erfahrung im Change Management und in der Förderung kulturellen Wandels.

Werkzeuge: Vertrautheit mit agilen Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Kollaborationstools.

Zertifizierungen: Scrum Master, Coach, Trainer, SAFe Program Consultant (SPC) oder ähnliche Zertifizierungen im Coaching sind erforderlich.

Englisch: Sicherer Umgang in Wort und Schrift ist unabdingbar.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen zu.

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