Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle digitale Mitarbeitersysteme, insbesondere SAP HCM.
- Arbeitgeber: Ein kommunaler Arbeitgeber mit Fokus auf zukunftsorientierte HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit spannenden Projekten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Erfahrung in SAP HCM erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und individuelles Feedback im Recruiting-Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Administration und Weiterentwicklung der HR IT-Landschaft mit Fokus auf digitale Mitarbeitersysteme, insbesondere SAP HCM
- Fachlicher Ansprechpartner für alle Fragen rund um SAP HCM (Module PA, PY, OM) und weitere Systeme (z.B. Bewerbermanagement) sowie die Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen
- Verantwortlich für HR-Projekte zur Optimierung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse (z.B. ESS, MSS) und die Schnittstelle zu internen/externen IT-Dienstleistern
- Definition, Test und Abnahme systemseitiger Anpassungen einschließlich Konzeption und Implementierung fachlicher Kundenanforderungen (Customizing)
- Anlegen, ändern von InfoSets sowie Erstellung / Entwicklung von Queries und ad hoc Reportings/Berichte
Qualifikationen
- Ein für die Aufgabenstellung geeignetes, abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik) oder ein erfolgreicher Abschluss als Personalfachkaufmann/frau (IHK)
- Eine adäquate Zusatzqualifikation im SAP-Umfeld ist erforderlich
- Fundierte Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in SAP HCM PA, PY, OM - inklusive Customizing. Kenntnisse in der Personalabrechnung sind wünschenswert.
- Praktische Kenntnisse in der Anwendung/Umsetzung von Datenschutzrechtlichen Regelungen (DS-GVO) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Sie zeichnen sich darüber hinaus durch sicheres Auftreten, eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
- Abschließend verfügen Sie über eine hohe Kundenorientierung, Problemlösungskompetenz und Teamgeist
Wir bieten
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Ein attraktives Vergütungspaket, inkl. vielfältiger Leistungen eines kommunalen Arbeitgebers (z.B. 30 Tage Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten mit Mehrarbeitsausgleich, anlassbezogener Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Entgeltzuschuss bei Krankheit etc.).
- Arbeiten Sie in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgezeichneten Perspektiven und Gestaltungsspielraum
- Individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung (intern wie extern)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
SAP HCM Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im SAP HCM-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM informiert. Besuche Webinare oder Fachkonferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM und Customizing klar und präzise präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung und Problemlösungskompetenz in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen, insbesondere deine Erfahrungen mit SAP HCM, den Modulen PA, PY und OM sowie deine Kenntnisse im Customizing. Zeige auf, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als SAP HCM Specialist interessierst. Gehe darauf ein, wie deine beruflichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Projekte und Erfolge präsentieren: Füge konkrete Beispiele von Projekten hinzu, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen betreffen. Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP HCM vertraut, insbesondere PA, PY und OM. Sei bereit, Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Überlege dir konkrete Beispiele für HR-Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die sich auf die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen konzentrieren. Zeige, wie du zur Verbesserung beigetragen hast.
✨Kenntnisse im Datenschutz
Sei bereit, über deine Kenntnisse in datenschutzrechtlichen Regelungen (DS-GVO) zu sprechen. Unternehmen legen großen Wert auf den Schutz von Mitarbeiterdaten, also zeige, dass du die Vorschriften verstehst und umsetzen kannst.
✨Teamarbeit und Kundenorientierung betonen
Hebe deine Teamfähigkeit und Kundenorientierung hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit internen und externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
