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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Online-Lernerfahrungen und entwickle kreative Lerninhalte.
- Arbeitgeber: Corndel ist ein preisgekrönter Anbieter für Management- und Technologieausbildung im UK.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzter Urlaub, Remote-Arbeit und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Bildung gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Lern-Design und Kenntnisse über digitale Lernwerkzeuge sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Corndel ist ein einzigartiger, mehrfach ausgezeichneter Anbieter von Management- und Technologieausbildung im Vereinigten Königreich, der sich auf die Bereitstellung hochwertiger Programme während der gesamten Karriere eines Mitarbeiters konzentriert. Wir arbeiten mit einigen der größten und aufregendsten Unternehmen im Vereinigten Königreich zusammen, um die organisatorische und persönliche Leistung durch transformatives Lernen zu fördern. Unsere Vision ist es, eine Welt zu gestalten, in der jeder befähigt wird, sein berufliches Bestes zu geben.
Als Learning Experience Designer (LXD) innerhalb unseres Curriculum-Teams werden Sie mit den Direktoren des Curriculums und den akademischen Modulverantwortlichen zusammenarbeiten, um Lernerfahrungen über alle Programme hinweg zu gestalten. Sie werden etablierte Lern-Design-Rahmenwerke nutzen, um die Curriculum-Entwicklung zu unterstützen, maßgeschneiderte Lernaktivitäten einschließlich Live-Workshops zu erstellen, bei der Gestaltung von formativen und summativen Bewertungen zu helfen und sicherzustellen, dass alle Inhalte ansprechend und konstruktiv ausgerichtet sind. Sie wenden Prinzipien der Benutzererfahrung (UX) an, um Lernreisen zu schaffen, die akademische Theorie mit praktischer Anwendung verbinden.
Sie verstehen, wie Menschen lernen, und bringen dieses Wissen in jede Designentscheidung ein, um die kognitive Belastung auszubalancieren und bedeutungsvolle Engagements zu schaffen. Für Sie ist Barrierefreiheit nicht nur eine Checkliste - sie ist grundlegend für gutes Design. Ihre Expertise in Rise 360 (und/oder anderen Tools) ermöglicht es Ihnen, komplexe akademische Inhalte in ansprechende digitale Erfahrungen zu verwandeln, die für verschiedene Lerngruppen funktionieren.
Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Gestaltung und Entwicklung ansprechender Online-Lernerfahrungen, die mit den Lernzielen übereinstimmen
- Erstellung hochwertiger asynchroner Lerninhalte mit verschiedenen digitalen Tools und Plattformen
- Überprüfung und Analyse von Rückmeldungen und Leistungsdaten von Lernenden und Kollegen zur Information iterativer Verbesserungen
- Unterstützung von Modulverantwortlichen bei der Gestaltung synchroner aktiver Lernformate, z.B. virtueller Workshops
- Erstellung von Ressourcen und Leitfäden zur Unterstützung der Durchführung von Workshop-Inhalten
- Unterstützung robuster Bewertungsstrategien, die mit akademischen Standards und Anforderungen an die Ausbildung übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit Fachexperten, akademischen Teams und Teams für berufliche Fähigkeiten
- Gestaltung von Lernerfahrungen, die unser 1:1-Coaching-Modell unterstützen und verbessern
- Beitrag zu Qualitätssicherungsprozessen und Dokumentationen
Wesentliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Lern-Design für Online-Bildung
- Starkes Verständnis pädagogischer Prinzipien und aktiver Lernmethoden
- Erfahrung in der Gestaltung von Live-Lernaktivitäten
- Fähigkeit, Rückmeldungen von Lernenden und Leistungsdaten zu interpretieren und darauf zu reagieren
- Erfahrung in der Erstellung von multimedialen Inhalten
- Erfahrung in der Erstellung ansprechender digitaler Lerninhalte mit Autorentools
- Erfahrung mit virtuellen Lernumgebungen und digitalen Lernwerkzeugen
- Starke Projektmanagement-, Kooperations- und Organisationsfähigkeiten
Wir bieten die Möglichkeit, die Zukunft der Hochschulbildung und der berufsbegleitenden Ausbildung mitzugestalten, ein kollaboratives, unterstützendes Teamumfeld, eine unbegrenzte Urlaubsregelung, Remote-Arbeit sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
Corndel setzt sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem alle Kollegen sie selbst sein können, in ihren Rollen erfolgreich sind und in ihren Karrieren vorankommen. Wir erkennen die Bedeutung der Vielfalt in der Arbeitsbevölkerung an und machen Corndel zu einem vollständig barrierefreien Arbeitgeber.
Learning Experience Designer Arbeitgeber: Corndel
Kontaktperson:
Corndel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning Experience Designer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits in der Bildungsdesign-Branche arbeiten oder bei Corndel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning Experience Design. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in deine Designansätze integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit verschiedenen digitalen Tools und Plattformen zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, bei denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für inklusives Design und Zugänglichkeit. Bereite einige Ideen vor, wie du sicherstellen würdest, dass Lerninhalte für alle Nutzergruppen zugänglich sind, und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning Experience Designer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Lern-Design und digitale Bildung hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Lerninhalte erstellt und Feedback genutzt hast, um diese zu verbessern.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Lern-Design und deine Kenntnisse über pädagogische Prinzipien betont. Erkläre, warum du bei Corndel arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corndel vorbereitest
✨Verstehe die Lernprinzipien
Mach dich mit den grundlegenden pädagogischen Prinzipien und aktiven Lernmethoden vertraut. Sei bereit, in deinem Interview zu erklären, wie du diese Prinzipien in deinen Designentscheidungen anwendest.
✨Bereite Beispiele vor
Habe konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Bereich Learning Experience Design parat. Zeige, wie du komplexe Inhalte in ansprechende digitale Erfahrungen umgewandelt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Frage nach Feedback-Prozessen
Sei bereit, Fragen zu stellen, wie das Unternehmen Feedback von Lernenden und Kollegen sammelt und nutzt. Dies zeigt dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung und deiner Fähigkeit, auf Daten basierende Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Fachleuten und anderen Teams. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln und zu verbessern.
