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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personal beschaffen, Interviews führen und an Jobmessen teilnehmen.
- Arbeitgeber: Die 020-EPOS GmbH ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit über 900 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibilität durch vier Standorte und ein freundliches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die 020-EPOS European Point of Service GmbH ist im Jahr 2002 gegründet worden und schafft seither Transparenz für ihre Auftraggeber und Mitarbeiter. Stand heute (2025) sind mehr als 900 Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit bei der 020-EPOS an vier Standorten im Ruhrgebiet (Essen, Oberhausen, Castrop-Rauxel, Dortmund) beschäftigt.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Personalbeschaffung mit bestimmter Qualifikation nach Unit
- Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen
- Organisation und Teilnahme an Jobmessen/sonstigen Veranstaltungen
- Beschaffung von zusätzlichem Personal durch Arbeitsagenturen, Jobcenter, Arbeitsvermittler usw.
- Besuche von Geschäftspartnern (Arbeitsagenturen, Jobcenter)
- Marketing/Social Media, Businessplattformen, Auswertungen/Planungen
- Nachtelefonie der Bewerber
- Pflege und Anlegen der Bewerber im Personalmanagement Tool
- Beantragungen und Durchführungen von Förderungen sowie deren Pflege und Kommunikation an die jeweilige Außenstelle
- Vorstellungsgespräche
- Mitarbeitergespräche in Verbindung mit einer operativen Führungskraft
- Wöchentliches Meeting mit unserer Operativen
- Annahme von Gesprächen sowie Klärung von unterschiedlichen Themen
- Mitgestaltung und Verantwortung für das Außenbild (Stellenanzeigen, Kooperationen, Werbung jeglicher Art)
- Durchführung unterschiedlicher Prozesse
- Organisation und Durchführung von Weiterbildungen
- Gesprächspartner für alle Mitarbeiter am Standort
Eine abgeschlossene Ausbildung oder alternative Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting ist erforderlich. Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, die mit einer hohen Eigenmotivation zur stetigen Weiterentwicklung im Bereich Personalentwicklung besteht, ist wichtig. Spaß am Vertrieb sowie Teamfähigkeit sind ebenfalls erforderlich. Flexibilität aufgrund von 4 Standorten wird erwartet.
Fähigkeiten und Anforderungen:
- Der Personaler muss flexibel und belastbar sein.
- Gute Kenntnisse in den einzelnen Berufsbildern sind erforderlich, vorzugsweise Erfahrung aus der Call Center Branche.
- Identifikation mit den Zielen der Auftraggeber und dem Unternehmen sowie generelle Dienstleistungs-, Kunden- und Serviceorientierung.
- Konfliktfähigkeit sowie besondere emotionale Sensibilität.
- Ein gutes Urteilsvermögen und analytisches Denkvermögen im emotionalen und rationalen Bereich.
- Zielorientierung, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit sowie Team- und Begeisterungsfähigkeit.
- Fachliche Kompetenz, Weiterbildungsbereitschaft (auch autodidaktisch) und Teilnahme an Weiterbildungen.
- Initiatives und vorgabegerechtes, erfolgs- und lösungsorientiertes sowie zielführendes Arbeiten.
- Aktive und reaktive schlagfertige Kommunikationsfähigkeit mit guter Artikulation sowie ein authentisch freundliches Auftreten.
- Fundierte Kenntnisse und Praxis im Umgang mit Office-Anwendungen, Verständnis und aktiver Umgang mit neuen Medien (Social Media).
Sie erwartet:
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Eine attraktive Vergütung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Danch telefonisch zur Verfügung unter 0201-1515129.
Personalentwickler/in (m/w/d) Arbeitgeber: 020-EPOS GmbH
Kontaktperson:
020-EPOS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalentwicklung tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Jobmessen und Veranstaltungen, die sich auf Personalentwicklung und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen und dich direkt vor Ort präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und auf deine Fähigkeiten aufmerksam zu machen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Trends in der Personalentwicklung.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und selbstbewusst kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die 020-EPOS European Point of Service GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalentwickler/in wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von 020-EPOS passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 020-EPOS GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Informiere dich über die häufigsten Fragen im Personalwesen und bereite deine Antworten vor. Denke dabei an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere die 020-EPOS European Point of Service GmbH gründlich. Verstehe ihre Werte, Ziele und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Betone deine Teamfähigkeit, Flexibilität und emotionale Sensibilität. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in der Personalentwicklung und sollten durch konkrete Beispiele untermauert werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Unternehmenskultur.
